近年来，滨海法院十分注重青年干警的教育和培养，进一步加强青年干警队伍建设，不断提升法院队伍的整体执法能力。

坚持“人才兴院”，提高人才引进机制。制定系统的人才建设规划，拟订切实可行的方案，主动向地方党委请示汇报，积极争取支持。自2011年以来，该院共计录用干警12名，2013年还将一次性招录干警11名，同时拓宽人才引进的空间，面向社会公开选调优秀法官，优化青年干警队伍。

完善培养机制，提高业务技能。组织开展技能培训，以青年法官研究会为载体，举办多期“青年法官沙龙”，建立“法官论坛”长效机制，提升干警能力与水平。坚持岗位锻炼制度，安排青年干警到新投入使用的速裁大厅轮岗锻炼，促进解决纠纷、化解信访、做群众工作等能力的提升。

强化教育引导，提高思想政治素养。以近期盐城中院组织的全市法院“能力作风建设年”活动为契机，展开能力建设大讨论，让青年法官畅所欲言，进一步加强对青年干警的思想引导，端正思想。选择在新进法院、重大节日时召开青年干警座谈会，教育其增强团队意识、自律意识、进取意识和奉献意识，使其尽快适应法院工作，并逐步成长为法院骨干。

营造良好环境，提高工作积极性。从新任公务员开始，对青年干警进行宣传、信息、调研写作训练，培养其司法调研和文字表达能力。开展办案质效竞赛、岗位练兵与学习竞赛活动、主题读书竞赛，激发青年干警争先创优的热情。同时鼓励干警参加司法考试和上级法院的遴选，有力地增强了法院队伍的整体战斗力。