“五一”国际劳动节前后，睢宁法院积极调整工作思路，采取多种措施，制定劳动者维权《服务指南》，打造全方位的劳动者维权新机制。

强化审判职能，简化诉讼程序。对于劳动争议案件，积极进行调查研究，摸索出各类案件的最有效审理方式，形成一套完整的裁判方法和思路，保证司法裁判的一致性。优先服务涉劳动者利益案件，重点保护农民工合法权益，尤其对劳动者报酬纠纷优先采取执行措施，已最快的速度解决纠纷。

延伸服务方式，完善调处机制。为从源头减少劳动争议案件，该院通过办培训班、讲座、以案说法、进企业开庭等形式，提高用人单位与劳动者的法律知识水平。利用诉前调解平台，加强对劳动者的指导和帮助，并将调解贯穿于整个诉讼活动之中，促使双方当事人在互谅互让的基础上达成和解，减少诉累。

加强行政协调，妥处劳动关系。构筑劳动行政部门、劳动者和用人单位间的三方协调模式，一体调处工伤认定和赔偿等民事纠纷。定期派专人参与劳动执法活动，针对企业用工上的法律问题提出司法建议，增强用人单位合法用工意识。对情节严重案件积极移送公安机关，用多部门的威慑作用保障和谐劳动关系。