全面实施“凝聚工程”，形成向心力。高度注重对党员和干警的人性化管理，适时开展各项活动，促进交流，凝聚队伍向心力。指派专人专职负责工会工作，认真落实各项慰问工作。坚持青年干警座谈会、离退休干警座谈会，让每位干警都能感受到党组的关心。积极组织开展多项健康向上、丰富多彩的问题活动，丰富干警的业余生活。组织女干警积极开展扇子舞、跳绳比赛等娱乐活动，锻炼身心；举办“好声音”中秋赛歌会活动、掼蛋比赛、新春联欢会等，进一步活跃气氛，增强集体的凝聚力。

全面实施“铸造工程”，培养新动力。针对干警队伍中年轻法官较多、工作经验不足的现状，积极开展调研，形成调研报告，在镇江法院系统率先推行青年法官导师制，并出台《关于实行青年法官导师制的实施意见》，选拔15位党员法官导师与青年法官“一对一”进行培养，明确“六包职责”：一是包思想交流、二是包爱岗敬业、三是包政策宣传、四是包信息反馈、五是包廉政教育、六是包创先争优。通过交给每个党员导师一块开展青年法官干警培养工作的“责任田”，增强青年干警的主体意识、责任意识、服务意识，发挥党组织战斗堡垒和党员模范带头作用，加快青年法官的成长，推进法官队伍建设，为全院各项工作的高效开展提供有力的政治保障。

全面实施“整改工程”， 树立新形象。将党风建设和司法作风建设相结合，以“机关作风改进年”活动为抓手，开展以治庸提能力、治懒增效率、治散增作风为主要内容的机关作风效能“三治”整顿。以总支、支部及庭室为单位，开展 “案案是形象，人人是形象”的大讨论活动，通过领导点评、开门纳谏等方式，认真查找党员在思想素质、执行能力、工作效率等当面的差距与不足，并提出切实可行的整改意见和建议，落实整改措施，确保作风建设有序、有力、有效开展，同时促使干警在创新意识、工作面貌、办案效率、自身素质、群众满意度上得到全力提升。

全面实施“廉洁工程”，提升公信力。将法院党建工作与反腐倡廉工作有机结合，进一步加强司法廉洁和司法理念教育，邀请相关专家进行专题辅导，抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的贯彻落实好，严格执行“五十二个不准”的规定；开展《党内监督条例》、《党纪处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等党纪政纪条规学习活动，促进党员干警依法履行职责和遵守职业道德，严格廉洁自律。开通手机短信互动平台，不定期向每位干警发送廉政短信，力争把每一条短信都成为一堂微型党课。坚持集中警示教育，组织干警参观廉政文化图画展和廉政教育片，筑牢党员干部及其他干警抗腐防变底线。