王新这段一直闷闷不乐，被公司辞退不说，原来扣发的工资也没发过，而扣发的理由是没有工作指标，没有收到物业费。

原来，作为启业物业管理有限公司的聘用的保安人员，每个月有相应的指标去收取业主的物业费，2011年3月起至7月，因为收不到物业费，他被公司在最低工资的标准上扣留340元作为绩效考核金。王新很委屈：“业主不愿意交，我有什么办法？我是保安，不是保镖，收钱的事情并不是我份内的工作。”有了情绪的他心里一直疙疙瘩瘩，很快，矛盾升级，他被公司辞退了。

王新并不甘心，将启业公司告上了法庭，要求公司补发扣留工资，支付加班工资和失业金。启业物业管理有限公司对王新说的事实并不否认，但也很委屈：“员工不收物业费，公司资本怎么运转？完不成工作被扣工资不是天经地义的事情么？”

法院经审理查明，2010年1月至2011年2月期间，王新的月工资收入未低于苏州市最低工资标准，自2011年3月起却低于最低工资标准，以绩效考核为由扣发工资至最低标准为由并无合理依据，故要求公司补发工资。同时，启业公司解除劳动合同后，王新就处于失业的状态，因公司未按规定为劳动者缴纳失业保险费，影响了王新申领失业保险待遇，这部分损失也应当由公司来承担，而经济补偿金则应该严格按照法律规定计算。据此，王新领导了扣留工资1700元，经济补偿金2520元和失业金损失1000元。

法官提醒市民：劳动者的权益受法律保护，以绩效考核的内部管理理由扣发劳动者工资至最低工资标准以下，是得不到法律支持的。