为了全面做好涉诉信访接待工作，及时听取百姓诉求，有效化解百姓矛盾，促进公正廉洁，树立法院为民形象，海门法院一直坚持实行领导干部接访工作制度，长期以来取得了良好的工作成果和社会效应。

该院成立了以院长为主要责任人，各院党组成员为次要责任人的接访下访责任领导小组，坚持把解决突出、疑难、复杂涉诉信访问题作为院领导接访下访的重点内容。主要包括：群体性突发涉诉信访案件；难度大，需要协调多部门多单位协同处理的涉诉信访案件；久拖不决、信访人频繁越级赴京去省上访的涉诉信访积案等。

在院领导接访下访形式上，该院不断创新，建立起了以公开接访、带案下访和重点约访相结合的接访下访模式。在流程管理上，严格规范接访程序。提前进行预约登记，指派专人在信访室详细登记来访人信息及反应的问题；实行责任部门陪访制度，根据预约登记的情况，根据当事人反应的情况，通知相关责任部门负责人陪访；公示接访事项，在接访日之前，将接访领导的姓名、职务、分管工作，接访的时间、地点和形式，参加接访的相关业务部门及负责人，在信访接待场所提前进行公示，方便群众反映诉求。此外，对于领导接访还注重强化个案督办，追求接访的实效，根据情况加大宣传力度，提高社会效果。

该院不仅在领导接访下访的形式上不断创新，确保全方位地听取群众诉求，更是在制度保证上下了功夫，严格规定接访下访次数，并遵照执行。原则上确保院长每月接待群众来访不少于1天，其他院领导不少于10人次。接待地点一般在立案庭的信访室，也可根据接访方式、接访内容、接访对象和参与人员情况的不同另行决定接待地点。院领导带案下访、重点约访原则上每年不少于4次，具体时间、地点由各位院领导根据实际情况进行安排。

通过以上各方面的措施，该院的领导接访制度平稳有序地进行，实现了领导与群众的对话，有效地化解了一部分可能造成不良影响的案件。