文化建设是党和国家建设的重要组成部分，是构建社会和谐，实现社会公正的重要方面，人民法院作为国家的审判机关，承担着打击调节引导规范等功能，是实现社会公平，维护社会公正的重要力量，法院自身的文化建设对实现法院职能，提升法院工作水平起着重要的引导作用。培育法院文化，加强法院文化建设是当前法院工作的重要组成部分。

（一）在领导带动中推进。领导在法院文化的形成及发展过程中起着至关重要的作用。一个言东行西的领导不可能带出一个言必行、行必果的队伍；一个只会东施效颦、盲目”跟着别人跑”的领导，不可能带出一个富有创新、自觉”领着别人跑”的优秀团队；一个遇难而退、遇险就乱的领导，更不会带出一支沉着镇定、勇往直前的坚强集体。可以说，法院领导所表现出来的精神及形象，是法院文化的一面镜子。因此，在法院文化建设中，领导要先学一步，学深一些，明确定位，承担责任，带头思考，带头实践，做好表率，以自己的领导魅力和人格力量来影响和感染法官，营造良好的法院文化建设氛围。同时，必须建立强有力的领导机制，将法院文化建设纳入领导班子共同的职责，主要领导和分管领导要亲自抓，要将这项重要工作纳入议事日程，与其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。

（二）在学习教育中培育。法院文化的核心是法律文化，而法律文化又具有高度的抽象性和专业性，因此，培育法院文化，学习是基础。一是要在全方位学习中培育。法官不仅要学习法律知识，还要学习自然科学、社会学、经济学等方面的知识；既要继承传统法律文化，又要学习外国先进文化。只有这样，才能做到博而专、精而深。二是要在相互学习中培育。”三人行，则必有我师”，通过本院干警之间、法院系统间进行互动学习，在本院造浓学习的氛围，从学习中获取动力。三是要精心安排学习内容。突出弘扬正气，用伟人的崇高品德来感染干警，用身边人、身边事来教育干警，使干警学有所思、学有所获。四是要创新学习方法。通过开展灵活多样的学教活动，使广大干警坚持科学的理念，丰富充实审判知识，提高业务技能。

（三）在制度管理中养成。干警的好作风、好习惯不是自然而然就能产生出来的，必须靠”规”正之。首先制度建设要体现开放而系统的领导思维、民主而严谨的领导作风、果断而正确的领导决策、填密而及时的领导管理、灵活而精巧的领导艺术。其次制度建设要按照立足长远、务求实效的原则，结合本地区和本单位实际情况，注意制度的可行性和可操作性，制定出科学、合理的规章制度，涉及全局的规章制度要坚持调查研究，充分征求意见，反复论证修改，确保各项规定具有可靠的实证基础和广泛的群众基础。再次制度建设要充分体现对干警的人格尊重和人文关怀，鼓励、激发广大干警最大限度地释放潜在的智慧、才干和创造力，这样才能达到用规章纪律之威德以致远，用动情晓理之慈厚以怀人。最后制度建设关键要抓好落实工作，不能只定规章制度而无检查考核，更不能只发号召而不去检查落实。

（四）在审判工作中锤炼。审判工作是法院的中心工作，法院文化建设与审判工作是相辅相成，互相促进，共同提高的关系，在审判工作中培育法官形成共同的法律理念，在法院文化中养成共同的职业操守。要围绕”公正与效率”工作主题审好、执好每件案件，做到在诉前引导、开庭审判、裁判文书、判后答疑等各个环节折射出法官独有的法律方法、法律思维和法律语言的光芒。要围绕”公正司法、一心为民”的指导方针，认真落实司法为民的要求，为广大公众提供优质、快捷、低廉、方便的司法服务和合格的司法产品，体现司法的人文关怀。