为进一步增强全院干警的责任意识，督促其以高度负责的态度干事创业、防范“隐性失职”，沭阳法院从日常细微处入手，建立在职干警责任档案，探索形成了约束、监督、问责的创新模式，有力地推动了机关作风的转变和行政效能的提升。

在职干警全覆盖。责任档案建立范围为全院除病退、外借人员之外所有在职干警（含聘用人员），按照一人一档方式建立和管理，主要包括《基本信息采集表》和《责任缺失登记表》。全院责任档案由纪检监察部门建立管理，工作岗位调整的，责任档案同步流转。

责任缺失全记录。该院对干警可能出现的责任缺失情况，进行了分类梳理，并一一加以明确。主要包括违反日常管理制度、违反办案纪律、违反廉政管理规定、工作失职、作风不佳等情形。该院依托政行风热线、举报电话、来信来访、网络接访平台、院长信箱等渠道，广泛收集线索。院督查办加大工作催督办和明查暗访力度，全面做好干警责任缺失情况的信息收集和监督查处工作。干警在工作中存在相应情形的，在责任档案中记“责任缺失”一次。

成果应用全方位。对责任缺失被记录的干警，采取通报批评、诫勉谈话等方式予以告诫，责令限期整改。对情节较重的典型问题，按照“待岗-停职-调离”三级查处制度进行严肃处理。院纪检监察部门加强对责任缺失记录的梳理分析、统计汇总，定期呈送院党组，并抄送组织人事部门，作为干部提拔任用的重要参考依据。