镇江开发区法院以“建立法官动态管理考核档案”为着力点，加强对法官规范化管理，实现了案件质量和效率的双丰收。

2013年年初，该院党组通过总结调研，制定出台了《法官动态管理考核档案制度》，重点对“立、审、执”办案长效机制的考核标准、考核内容进行确定，针对法官量身定做考核档案，档案成绩与评先授奖、提拔重用直接挂钩，极大地调动了广大法官的工作热情。

该院专门成立由纪检组长为组长的动态考核领导小组，办案部门每月上报审理案件明细表，并将调处纠纷、开庭审理、执行案件的现场照片等资料整理成台账一同上报。核查小组通过查阅台账资料、实地抽查，视完成情况进行打分，建立月考核档案，每月一次工作实绩评分。准确、全面、客观的评价机制，真正把工作实绩作为评定法官工作的重要依据，各法官高度重视各项工作完成指标，全身心投入审判执行工作中去。

同时，该院对考核档案按季度通报，接受大家对各法官工作评分公正性、公平性的监督，也方便法官对自身工作及时进行查漏补缺。

该机制运行三个月以来，开发区法院案件质量和效率都有明显提高，法官目前结案数高达425件，平均审限缩短11.5天，服判息诉率高达94%，创历年新高。