80后女店长遭经理百般刁难，愤而离职，临走前向经理索要了书面的开除通知单，并以此作为证据向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，最终，在姑苏法院调解下，公司同意支付1万元经济补偿。

楚小姐今年29岁，毕业以后曾经当过营业员、店长，也曾自己创业，开过一家小店铺。2010年开始，她在市中心某商场专柜做营业员，后来因为表现出色升任店长。楚小姐也渐渐成为了一个生活安逸、工作稳定的小白领。然而，好景不长，楚小姐渐渐与公司派驻苏州的经理方某产生了矛盾。据楚小姐介绍，原来，方某想让另一个和他关系密切的女店员担任店长，但他只负责业务，没有人事权力，因此在工作中百般刁难楚小姐。“他就是鸡蛋里挑骨头，时不时来找点茬，之前能忍也就忍了，但是后来实在是忍无可忍。”楚小姐说，去年夏季在排班的安排上，两人的矛盾彻底激化。“他的安排及其不合理，一直让我加班不说，一加就是加到打烊为止，我不执行，他就说我被开除了。”面对蛮横无理的上司，楚小姐并未就此屈服，“我说开除我可以，你写张条子，给我一个书面说明。”方某对于楚小姐如此“配合”有些诧异，但楚小姐愿意走，他求之不得，就顺手写了张开除通知单给她。

拿到通知单的楚小姐随即前往劳动争议仲裁委员会提出仲裁，根据楚小姐提供的证据资料并经调查，仲裁委认定公司存在违规解除劳动合同的情形，裁定由公司支付楚小姐经济补偿等17000余元。公司不服裁定，向法院提起诉讼，最后经法院调解，双方达成支付楚小姐1万元的协议。

法官提醒：

用人单位和劳动者依法签订劳动合同，具有法律效力，双方均需严格遵守合同约定，包括遵照合同约定的方式解除劳动合同，否则理应承担赔偿责任。本案中，在劳动者没有重大过错的情况下，方某作为区域业务负责人，出于自身目的私自解除劳动合同，显然是违规违法的，劳动者有权通过相关机构主张自身的合法权益。另外，楚某在无力违抗方某决定时，通过索要书面说明作为证据，为日后维权打下了基础。证据充分也是劳动者权益主张在仲裁委、法院能得到支持的重要条件。