随着社会的飞速发展，男女分工也发生了巨大变化，不再是传统模式的“女主内，男主外”。相反，越来越多的女性在各个工作岗位上担任着重要的角色，女同胞们真正撑起了半边天。

 

但是，在生理、心理上男女毕竟存在区别，女工在劳动保护上存在较多特殊情况。据统计，近三年，海安县法院受理的劳动争议案件中，涉及女工的占比超过60%。现选择典型案例，供女工在维权时参考。

 

女化验员哺乳能否要求调岗

 

陈某，女，1984年生，系海安县胡集镇人，2007年通过在人才市场招聘进入A公司从事化验员工作。2011年5月份陈某因怀孕腿严重肿胀，且所从事的工作有毒会影响胎儿，陈某申请休假保胎，A公司同意。

 

2012年2月，陈某结束产假后回到公司，要求公司给安排不上夜班的岗位，公司称没有这样的岗位，陈某回家后再未到公司上班。同年5月，A公司出具解除劳动合同书给陈某，现陈某要求公司支付违法解除合同赔偿金18000元。

 

法院审理后认为，女职工在哺乳期内，所在单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。同时女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。故而，A公司应尽量给陈某调整适合哺乳期妇女的工作岗位，且在陈某哺乳期内不能单方面解除劳动合同。

 

据此，法院判决A公司支付给陈某赔偿金18000元。

 

法官提醒：处于孕期、产期、哺乳期这几个特殊时期的女工，应与单位及时沟通协商，便于单位早些就工作时间和工作岗位进行调整。同时，女工生育是为国家和民族的未来作贡献，用人单位要有社会责任感，随意辞退“三期”女工不仅违法，而且有悖社会公德。同时，女工要主动学习劳动法规中特殊保护的相关内容，一旦发生纠纷可依法维权。

 

54岁女农民工可否主张工伤

 

葛某，女，54岁，系海安县西场镇丰产村农民，在海安县A卫生管理处（以下简称管理处）工作，被安排在县城明珠城附近负责环境清理。葛某老伴早已因病去世，其独自照顾患有精神病的女儿，因经济困难，未能缴纳养老保险。

 

2012年3月7日早晨，葛某在自己负责的区域内扫地时被一辆机动车撞倒，致腿部受伤，住院治疗两个月。因赔偿事宜与单位协商不成引起劳动争议仲裁，葛某要求确认与管理处存在劳动关系，并进而认定工伤。海安县劳动人事争议仲裁委员会以葛某超过法定退休年龄为由，出具不予受理通知书。随后，葛某以雇员损害赔偿诉讼。

 

法院审理后认为，葛某虽然达到法定退休年龄，但其仍在实际劳动状态，可按雇员损害赔偿处理，其主张的误工费亦应予以支持。

 

法官对管理处进行法律释明后，多次组织双方协商，最终达成赔偿协议。

 

法官提醒：“男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁”是现行退休年龄，其标准新中国建国初期就形成了。随着生活水平的提高，人的身体状况不断改进，我国人均寿命稳步攀升。由于女工比男工早退休十年，有些人精力还较旺盛，即便达到退休年龄，仍在打工的不在少数。尤其没有养老保险的农村妇女，过了50岁仍进城务工的比比皆是，她们在工作中受伤如何维权是个现实问题。当前，司法实务中已转变理念，如果她们在实际工作受伤，不仅残疾能获得赔偿，误工费亦应予以支持。

 

本案当事人葛某在劳动争议官司走不通后，不一条黑道走到底，及时调整思路，以雇员损害赔偿起诉，并最终赢得官司，值得相关女工学习借鉴。

 

解除合同后是否存在生育保险赔偿

 

37岁的安徽人万某，系毕业于著名学府的女医学研究生。2011年，通过网上求职，应聘到海安某私立医院工作，担任执行院长一职。双方签订劳动合同后，万某的硕士研究生毕业证、医师职业资格证等存放于医院行政办公室。

 

2013年1月，双方因履行合同发生争议，协商解除劳动合同。其后，王某因怀孕回到安徽，并谋到职位，遂要求医院返还自己的相关证件，并配合办理档案和社会保险关系转移手续。此时，万某方发现医院并未按合同为自己缴纳相关社会保险，使其面临不能享受生育保险的困境，遂通过法律程序要求医院承担责任。因对劳动争议仲裁不服，向法院提起诉讼。                                   

 

法院审理后认为，万某与医院的劳动关系解除后，双方在劳动关系存续期间从对方受领的物品，应当互相返还。用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动关系证明书，并办理社会保险、档案移转手续，此为用人单位的“后合同义务”。医院未按劳动合同为万某缴纳社会保险，存在过错，引发万某不能享受生育保险待遇问题，对此并不能因合同解除，就免除医院的义务。   

 

法院阐述法律规定后，促进双方当事人达成调解协议：医院于15日内为万某办理档案转移手续，万某的硕士研究生毕业证、医师执业资格证一并归还；同时，医院同意赔偿因未缴纳生育保险给万某造成的相关损失。

 

法官提醒：根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，否则用人单位不仅要承担民事责任，还要依法受到行政处罚。用人单位应当在解除或终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

 

在劳动合同关系存续期间，劳动者若发现用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。即便劳动合同解除，并不免除用人单位相关义务。

 

司法实务中发现，不少人包括女工在内，往往只关注用人单位缴纳养老、医疗、工伤保险问题，对生育保险认识不足，甚至不了解用人单位有此义务。希望有类似情况的女工，能够积极拿起法律武器维护自己的生育保险权利。