宝应法院大力塑造“宝应女法官”司法品牌，在全省和全市“十佳女法官”、宝应县两届“十佳创新创业女性”等一系列官方评选活动中，该院先后参选的4名女法官全部当选。

以多层次培养提高成材率。分不同年龄和职务层次，为女法官制定相应的培养选拔方案。对有发展潜力的年轻女法官，优先安排到信访窗口、基层法庭锻炼，并明确一名院领导为其指导老师，通过谈心交流、交任务、压担子等形式，帮助其健康快速成长。对业绩突出、作风优良的优秀女法官大胆提拔任用，该院有审判职称的11名女干警中有8人走上中层以上领导岗位。

以多角度关爱提高向心力。定期召开女法官恳谈会，悉心把握女法官思想动态和工作生活情况。定期组织女法官体检，对工作量大、业绩突出的女法官合理安排休息疗养。每年组织女法官赴外地法院学习考察，帮助女法官增长见识、开阔眼界。举办司法礼仪讲座和命题式演讲比赛，为女法官提供展示风采的良好平台。

以多形式宣传提高美誉度。组织专人撰写女法官群体通讯和系列人物通讯，在省市主流媒体上发表。以女法官群体先进事迹为素材，创作集体诗朗诵《女法官礼赞》，在全县廉政文化短剧比赛、全县法治文化巡演、全县创业创新人物评选颁奖典礼等重要场合演出，引起较好反响，赢得广泛好评。从2008年起，组织女法官结对帮扶该县画川中学宏志班贫困学生，在社会上树立了“法官妈妈”的良好形象。