江都法院自2012年初推行“一帮一”传帮带导师制度以来，丰富带教方法，完善考核机制，有力提升了该院青年干警队伍素质。2012年，该院5名青年干警受到上级法院表彰，最多的办案168件，且无一发改，11人提出的16份司法建议均被采纳。

制度出台科学化。组织青年干警开展专题调研，在充分交流讨论，院长亲自把关的基础上，制定出台《关于对青年干警实行“一帮一”传帮带导师制的实施方案》，对导师选聘方式、指导内容和方法、带教效果考评以及奖励措施等作出全面规范。

带教方法多样化。导师在初任法官适用普通程序审理的案件中担任审判长，通过参与合议庭研究案件、修改裁判文书等方式进行指导。导师带领年轻干警参与巡回审判、综合治理案件协调会等，提高年轻干警做群众工作和化解矛盾纠纷的能力。导师通过确定调研课题、选取典型案件等方法，指导年轻干警开展调查研究，提高写作能力。

成效考核规范化。每年指导期满后，导师根据方案要求，对指导对象作出全面评议，填写《一帮一传帮带导师制考核表》，评议结果作为年轻干警年度考核和晋升的主要依据。年轻干警年终考核时被评为优秀等级的，对导师给予一定的物质奖励，并在年终考核时给导师加分；对于导师不称职或不认真指导的，将及时予以调整。