自4月初开始，金湖法院在全院集中开展机关作风整顿月活动，要求干警联系实际，对照上级的部署要求、人民群众的期盼和先进法院的经验，认真查找自身思想、能力、作风、廉政等方面存在的问题和不足，从解决问题入手，坚持边学边查边改，做到“五个结合”扎实推进队伍建设。

与争创“学习型”法院相结合。坚持“实际、实用、实效”的原则，进一步完善学习制度，创新学习形式，丰富学习内容，着力提升领导干部创新能力、法官和谐司法能力、书记员记录能力和综合部门协调能力，努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉洁的干警队伍。

与争创“规范型”法院相结合。以争创“规范司法行为示范点”为目标，健全完善体现科学发展观要求的规范化管理长效机制，建立分类管理、各具特色、简便实用、便于操作的法官业绩考评体系，切实加强审判权、执行权运行的监督制约，不断提高司法的社会公信力与认同度。

与争创“服务型”法院相结合。扎实开展“人民法官为人民”主题实践活动，开展审务进乡镇，把审判工作与乡镇“大调解”机制相对接；开展普法进社区，把司法服务与创建和谐社区相对接；开展送法进校园，把司法审判与青少年维权工作相对接；开展审判服务进企业，把法律服务与为企业助增长、保稳定、谋发展相对接，为地方经济社会又好又快发展提供司法保障。

与争创“创新型”法院相结合。坚持与时俱进，深入推进司法体制和工作机制改革，继续开展“零错案、零投诉、零上访”岗位竞赛活动，“每月之星”评比活动，“办案经验、执行方法”研讨活动，不断提升全院干警认识和把握大局的能力、认识和把握社会矛盾的能力、认识和把握社情民意的能力、认识和把握法律精神的能力。

与争创“廉洁型”法院相结合。贯彻“从严治警”的方针，落实“一岗双责”制度，构建发改、投申诉案件评查制度、纪检监察查办案件程序制度、重大事项报告制度、法官诫勉谈话制度以及廉政保证金制度等廉洁制度体系，努力做到法官权力行使到哪里，监督机制的触角就延伸跟踪到哪里，将自律、他律、互律融为一体，齐抓共管，激励机制与处罚机制并存，保证干警队伍建设健康发展。