2012年伊始，盐都法院注重抓住“选任”环节，建好“传带”机制，延伸“练兵”质效，为80后年轻干警成长创造条件，促进了队伍建设的良性健康发展。

针对80后年轻干警占总干警人数比重近30%的实际，2012年，该院党组结合80后干警的专业知识结构、个性特点、岗位表现以及基层工作经验，由政治处牵头、各部门联合“选任”，最大限度实现各尽所能、各尽其才。今年，该院从取得法官资格的年轻干警中挑选了5名同志到基层法庭审判一线去亲近群众、关心基层。此外，该院党组还精心挑选了一批业务精、作风硬的领导干部和资深法官与80后干警实行“一对一”结对传教，以岗前培训、在职指导、交换结对等形式，促使年轻干警在司法实践中拓展视野、增长见识、夯实基础、提升素质。与此同时，该院还充分运用目标激励、过程激励等“练兵”机制，定期组织年轻干警进行各种业务技能、文体活动竞赛，增强他们的团体意识和集体意识，营造浓厚的争先创优氛围，为全院发展奠定源源不断的“人才”基础。

2011年，该院年轻干警共有17名年轻干警受到党委、政府以及上级法院的表彰奖励，8名干警走上了审判岗位，3名干警走上了中层领导岗位，为其他干警做好做足了榜样。