近年来，响水法院切实将反腐倡廉建设放在更加突出的位置，积极探索新时期反腐倡廉教育的新路子，通过“四化”措施助推廉政文化建设，努力营造风清气正、崇廉尚洁的良好氛围，建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的队伍。

教育“全员化”。 以建党90周年纪念等重大活动为契机，统筹兼顾抓好主题教育实践活动和岗位廉政教育，结合“人民法官为人民”等主题活动，全员参加。院长、纪检组长分别作廉政党课专题讲座，纪检监察部门对干警队伍形势进行通报，集中分析队伍建设中存在的薄弱环节，提出解决对策，提高干警反腐倡廉的思想道德素质。

制度“规范化”。结合响水法院工作实际，加强内部监督管理，重新制定干警绩效考评办法（试行）、重点案件回访等一系列规章制度，认真贯彻落实最高院《关于在审判工作中防止法院内部人员干扰办案的若干规定》，努力探求从长效机制上解决人民群众反映强烈的裁判不公、效率不高和纪律作风不正等突出问题，全力提高工作效率和监督力度，激励干警创先争优的积极性和主动性，通过切实加强制度建设，树立“管比不管好，早管比晚管好，多管比少管好”的观念，做到领导决策用制度推行，干警行为用制度约束，各项工作用制度考评。

监督“多元化”。院党组身先士卒，率先垂范，争当勤政廉政表率，自觉过好“三关”，即秉公司法过好权力关，以身作则过好人情关，保持廉洁过好金钱关。同时通过考察和及时调整廉政监察员，协助本部门主要负责人抓好本部门的队伍建设、党风廉政建设和思想政治工作。健全内部监督体系，扎实开展“公正廉洁司法”主题实践等活动，认真开展警示教育专项活动，在审执部门设立廉政监察员，对重点岗位、重点对象、重点环节进行重点监督。拓宽外部监督渠道，聘请党风廉政监督员，并开展“百案回访”活动，开门纳谏，促进公正司法、廉洁司法。

责任“明细化”。院党组高度重视廉政建设，把廉政建设当做“一把手”工程来抓，将廉政文化纳入领导干部和每位干警的岗位目标责任制，与审判、执行工作同部署、同考核、同落实。全院干警自觉践行最高院“五个严禁”、省高院“六条禁令”，增强领导班子和全院干警的向心力、凝聚力和战斗力；将责任细化到人、具体到事。（李洋）