近日，邗江法院与市人力资源和社会保障局协调配合，成功调处一起因老板倒车撞伤员工的工伤认定案件。

原告李翠兰系扬州市广陵区锦宇烟酒百货店的业主。2010年12月29日上午，其开车到单位上班，在单位门前倒车停车时，不慎将在门前等待上班的员工王雨珍撞伤，致王雨珍右膝内侧副韧带损伤、右膝前交叉韧带损伤、右下肢软组织挫伤等。交警部门认定李翠兰负事故全部责任。被告扬州市人力资源和社会保障局以王雨珍受到的事故伤害，符合《工伤保障条例》第十四条第（六）的规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。随后，王雨珍经劳动能力等级鉴定为八级，并就工伤赔偿一案将原告李翠兰诉至广陵法院，此案在广陵法院审理期间，原告向本院提起行政诉讼，要求撤销被告作出的工伤认定决定。

这是一起连环案件，当事人之间就工伤赔偿问题已经矛盾激烈。本案在审理中，原告情绪反反复复，扬言要上《关注》、《行风热线》等爆光。合议庭经多次找当事人了解案件事实后发现，原告李翠兰对工伤认定并没有异议，只是对社保部门作了劳动能力等级鉴定存在异议，了解这一情况后，合议庭及时与社保部门取得联系，针对原告提出的复查申请，提出解决方案，在社保部门的大力配合下，原告的相关请求得到解决，最终原告以撤诉结案，使该案得到了圆满解决。