66岁的退休老人吕某被社区返聘，后在上班途中发生交通事故，老人向法院起诉，要求该社区承担相应的责任。近日，在江阴市人民法院的主持下，双方达成了由社区一次性补偿吕某3000元的调解协议。

吕某生于1947年，在江阴某社区担任清洁人员。退休后，吕某被社区返聘，依然负责该小区两栋居民楼的清洁工作。因为吕某已经超过退休年龄，社区未给吕某缴纳工伤保险。2012年3月的一天，吕某在骑电动车上班途中，遭遇王某骑自行车横穿马路撞击，跌地受伤。后经江阴交警部门认定，王某对上述事故负主要责任，吕某负次要责任。吕某共花去各项治疗费3000余元，2012年10月，在法院的调解下，吕某与王某达成了给付相关医药费用的调解协议。

2012年底，吕某又以雇佣关系为由，起诉该社区，要求社区承担相应责任。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因肇事者王某已经赔偿，按照前述规定，社区不需要再次赔偿。

但是，如果吕某受伤是工伤的话，则社区应该承担相应的责任。要认定工伤，先要认定劳动关系，认定程序复杂、耗费时间较长，考虑到这点，江阴法院再次组织双方调解，最终达成了由社区一次性补偿吕某3000元的调解协议。

据悉，我国惯用的退休年龄为男60岁，女55岁（部分退休者年龄可适当放宽），这部分老年人大多仍有劳动能力，因此被单位聘请进行辅助性工作较为常见。但是退休人员办理退休手续后，不再具有劳动法律调整的劳动者主体资格，其与单位签订的只能是劳务(聘用)协议，而不是劳动合同，法院处理时一般也按照雇佣关系予以认定，这帮“老年打工族”在自身权益维护时往往遭遇尴尬。

承办法官提醒广大退休人员，在与新单位签订劳务协议时，要积极为自己在待遇、保障等方面争取权益，对其中的重要条款约定清楚，比方说薪资待遇、休息休假、加班、协议的解除和到期等，以免发生意外时无约定可依，进而发生争议。