镇江市丹徒区法院高度重视人才队伍建设，把培养与引进高素质人才作为“人才兴院”的首要任务，采用“一二三”模式创新管理。近三年来，先后面向社会招录公务员7名，面向全国选调优秀法律人才14名，其中硕士研究生6名，平均年龄32岁，法院队伍呈现年轻化，有效缓解了“法官断层”的难题，同时也给丹徒法院注入了新的活力。

围绕“一个中心”。该院始终围绕“人才兴院”的工作中心，在人才引进上不断提高标准，一大批高学历、高素质、具有专业学科背景的青年人才经过公平竞争、层层选拔进入到法院，逐步成为法院队伍中一支实力不可小觑的主力军，目前已相当部分同志成为该院审判工作的骨干和中坚力量。先后涌现出了一批省、市优秀法官、办案标兵及调解能手。

体现“两个用心”。一是关心干警的身心健康。多年来，该院坚持定期组织干警进行身体检查、为干警派发生日卡、开展各类丰富多彩的文体活动，促使干警锻炼身体、陶冶情操，提高团队意识，营造积极向上的工作氛围。二是关心干警家庭生活及思想动态。坚持谈心制度，及时掌握和了解干警思想动态，有针对性地开展心理疏导和矛盾化解，对家庭困难干警，给予一定的物质与精神关爱。

构建“三个创新”。一是创新工作氛围。通过开展百日办案竞赛、青年法官论坛、读书活动等，逐步形成了“比学赶帮超”的良好工作氛围；二是创新人才培养模式。积极选派优秀人才到乡镇挂职锻炼、轮岗交流、培训深造，使其开阔视野、丰富阅历；三是创新人才导师模式。建立青年法官导师制，帮扶带教。以“强带弱、结对子”的方法，让优秀法律人才用自身的成长历程、精神追求及模范作用来感染身边人，以点及面，带动法院干警整体精神风貌、工作作风。利用“郭正英调解工作室”的优势，让青年法官直面群众“接地气”，充分学习处理矛盾纠纷的调解工作方式方法。该院在2012年度先后获得省级巾帼示范岗、全市优秀法院、全区效能建设优胜单位等诸项荣誉。