丹阳法院针对该院青年干警逐年增多的现状，积极采取四项措施，加强对青年干警的培养。

实行青年干警轮岗交流制。对新近录用的青年干警，在试用期内原则上安排至立案信访、人民法庭等一线工作部门，每半年轮岗交流一次，待试用期满由院党组统一安排工作岗位，着力提升青年干警做好群众工作的能力和水平。

实行青年法官导师制。由各部门为所在部门的青年干警确定一名审判经验丰富、工作作风扎实的老法官担任初任法官的导师，指导青年干警开展案件审理、驾驭庭审、法律文书制作等基本业务培训，帮助初任法官尽快熟悉业务，进入工作状态。

举办青年干警论坛。每季度举办一次青年干警论坛，由老法官传授审判工作经验、青年干警相互交流工作体会等，为青年干警成长搭建一个沟通交流的平台。

建立青年干警信息宣传网络。成立青年干警信息宣传网络小组，适时开展信息宣传培训，提高青年干警的文字综合能力。每季度对青年干警的信息宣传成果进行通报，对取得优异成绩的，在晋职晋级时候给予优先考虑。