针对群体性劳动争议类案件不断增多，案件类型复杂化的特点，广陵法院积极调整工作思路，采取多项措施，全力化解群体性劳动争议纠纷。今年1-3月份，共受理劳动争议案件330件，其中20人以上的群体性劳动争议类纠纷4件，涉诉劳动者最多达76人。

建立绿色通道，加大保全力度。设立劳动争议“绿色通道”，对群体性劳动争议纠纷实行优先立案、优先审理、优先执行。对追索劳动报酬案件加大保全力度，及时采取查封、扣押、冻结等措施，确保劳动者权利得到实现。

加强分析研判，适时提前介入。突出对此类案件特点、成因的研判分析，建立群体性纠纷化解预警机制。对人数众多、社会影响大的案件，主动参与化解，采取与劳动者集体谈、个别代表分开谈等方式，做好思想疏导工作。

注重诉前调解，完善工作机制。整合诉调资源，挑选业务能力强、调解经验丰富的法官组成案件调解小组，力促当事人和解。以诉调对接中心为平台，着力推进相关行业协会、企业工会等多元调解机制的构建。

加强沟通联系，形成化解合力。加强与区劳动仲裁、司法、公安、社会保障、信访等相关部门的联系与配合，通过定期联络、走访座谈等形式及时通报情况，形成工作合力，有效化解群体性劳动争议。