南京下关区劳动人事争议联合调解制度实施一个月以来，联合调解工作组共调解纠纷89件，同期不服裁决诉至法院的案件仅3件，大部分劳动争议纠纷通过联合调解方式予以处理和结案。整合各方资源的联合调解制度已经显现出其特有的优势和力量。

该制度正式实施以来，工作组大胆探索、互相配合，拓展、强化、细化调解工作，逐步形成了严格依据法律、发挥各自优势、兼以情理服人的调解模式。在调解工作中，工作组的成员从各自不同的角度为用人单位和劳动者讲解法律法规、分析利弊得失，使用人单位和劳动者从不同角度和渠道分别获取了相互印证的法律知识和处理意见，促进了用人单位和劳动者对工作组的信任，加速了当事双方接受调解方案，达成调解协议。该制度实施的一个月也是工作组成员互相磨合和配合的一个月，在拥有一个调解效果显著、效能得以发挥的良好开端后，将进一步有机结合工会的职工维权职能、劳动监察的行政职能、司法局的人民调解职能、劳动仲裁的仲裁调解职能及法院诉讼调解职能，发挥各方资源的整体效能，更好更快地化解辖区的劳动人事争议。