公司保安在维持秩序时和同事发生争执互相殴打受了伤，花去数千元医药费不说，还被公司依照员工手册的规定解除了劳动关系。保安不服，起诉请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。近日，昆山审理了这样一起案件，判决驳回了保安的诉讼请求。

李某（化名）是昆山一家电子公司的保安，去年八月一天中午，李某在食堂值勤维护午餐秩序，发现员工徐某（化名）等三人占了八个人的位置，影响了其他员工就餐。李某便上前要求徐某等人并桌，徐某不同意，两人三言两语不和，继而大打出手起来，还都受了伤，一起进了医院。没想到，刚刚出院，李某就收到公司一纸公告，以其与徐某发生口角争执，相互殴打为由，依据《员工手册》的规定，予以解除劳动关系。李某不服，于是向法院起诉。

法院审理后认为，李某在食堂值勤维护用餐秩序，本应文明值勤，进行耐心的劝导、礼让三分。而他在执勤劝说时与徐某发生不文明口角，相互殴打导致双方受伤，李某对此存在一定的过错。根据该公司《员工手册》的规定，“对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者，终止协约（解除劳动关系）。”李某的行为违反了《员工手册》有关解除劳动合同的规定，应当认定公司的决定符合法律规定，故李某要求公司支付违法解除劳动合同二倍赔偿金理由不成立。据此，法院判决驳回了李某的诉讼请求。