针对劳动争议案件不断增多，以及案件类型多样化、复杂化的特点，清河法院积极调整工作思路，采取多种措施，打造全方位维护劳动者合法权益新机制。2012年共审结劳动争议案件2349件，同比上升78.7%，有效保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。

立案方式便捷化。开通劳动纠纷立案预约电话热线，为行动不便或外地劳动者提供咨询、预约等服务，加强诉前指导和帮助，有针对性地开展上门立案服务。通过对特困劳动者实行减、缓、免诉讼费等方法，保障劳动者的诉讼权益。

诉讼程序简易化。对涉及劳动者利益的案件实行优先服务，为权益受到侵害的劳动者开辟诉讼“绿色通道”，重点保护农民工的合法权益，实行优先立案、优先执行，尤其对劳动报酬纠纷优先采取执行措施，做到快立、快审、快执，快速解决纠纷。

调解方法灵活化。在审理劳动争议案件时更加注重调解方法，在民事审判庭挑选业务能力强、调解经验丰富的法官组成劳动争议案件服务小组，将调解贯穿于整个诉讼活动之中，促使双方当事人在互谅互让的基础上和解。

维权渠道多元化。加强与区劳动仲裁、司法、公安、社会保障、信访等相关部门的联系与配合，通过深入网格、定期联络、走访座谈等形式及时通报情况，加强联系，形成工作合力，使劳动争议案件处理在仲裁等诉前阶段，减少当事人诉累，帮助和维护劳动者的合法权益。