岁末年首，冬寒料峭。2013年春天即将来到，回望2012，江苏省新沂法院青年干警的成长已凝练成一个个温馨而有力的关键词，在青年干警的成长历程中沉淀、定格。在历练中培养、在培养中使用、在使用中提升，这一年，新沂法院青年干警在该院党组的培养中锻炼成长，在严谨的审判工作历练中迈步走向春天。

 

“阳光”选拔——铺设成才的“快车道”

 

2013年1月24日下午3点，新沂市法院科技大法庭有15位青年干警正在参与中层干部“公推竞岗”的竞职演讲。

 

“2007年来到新沂法院以后，我积极投身于案件的执行工作，按照院党组的要求和各位执行法官一起完成了各项执行任务。从收集被执行人个人财产信息到完善被执行人财产档案；从经常性的“凌晨执行”行动到周末的普法下乡。在工作中我从各位经验丰富的法官与同仁身上学到了许多不断完善自我的知识……”正在演讲的是该院2007年参加工作的执行局法官曹敬银。经过竞职演讲、全院投票、实名民主推荐、党组差额票决四轮角逐后，2013年2月16日，曹敬银被正式任命为该院执行局副局长。

 

为深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，真正选出政治坚定、业务能力突出、群众信得过的好领导，1月21日，该院组织召开中层干部“公推竞岗”动员大会，积极为青年干警搭建锻炼的“习武台”，铺设成长的“快车道”。制定出台了《关于推选青年干警担任中层副职干部的意见》，采取“一竞二选一票决”的方式推选青年干警走上中层干部岗位。

 

“按照‘凭实绩说话、靠民意选拔、以制度选人、用竞争择优’的思路，通过“公推竞岗”，进一步拓宽选人用人渠道，健全选人用人的方式，不拘一格选用人才，把政治坚定、作风过硬、业务熟练、工作实绩突出、群众信得过的优秀青年干警选拔到领导岗位，进一步优化了中层干部队伍的年龄、文化结构，加快培养选拔优秀年轻干部，努力提高中层干部队伍的整体素质，为全面加强法院建设提供了强有力的组织保证”。 该院院长邓建云对公推竞选这一做法深有感触。

 

经过此次“阳光”选拔，目前已有5名青年干警走上了中层副职领导岗位，该院计划将逐步优化干部梯队，给年轻又有能力的青年干警更大的舞台。

 

“会诊”服务——撑起关爱的“保护伞”

 

2012年12月21日下午3点，尽管冬雨潇潇，寒气逼人，但该院马陵山法庭书记员陆慧的心中却暖意融融……

 

“基层法庭条件艰苦，研究生、大学生能长期奋斗在基层非常不容易，开展这次现场‘会诊’就是想帮助在基层干事创业的青年干警解决你们生活与工作中的一些亟需解决的难题……”这是该院党组书记、院长邓建云在马陵山法庭现场“会诊”活动上的开场白。活动室里挤满了在该庭工作的青年干警。

 

陆慧首先对个人工作及生活情况进行了详细地汇报，接着青年干警们你一言我一语谈起了自己的看法，气氛非常热烈。“轮岗制度非常有利于青年干警的成长……”“健身房的设备有的坏了需要修理……”“去年的青年干警竞职演讲制度可以推广……”

 

邓院长认真地听着大家的发言，还不时记下青年干警的想法和要求，“我这次来就是想听听你们的看法和打算，回去后，我们党组会根据大家的要求，协调相关部门，采取相应措施，帮助你们解决难题，帮助青年干警在基层法庭更好得开展工作，更快得成长。”

 

谈起参加现场“会诊”的感受，陆慧激动的心情溢于言表：“在基层法庭工作困难重重，有时明显感到经验不足和能力恐慌，有了党组领导的现场‘会诊’帮助，以后工作的底气更足了。”

             

“差别”考核——搭建干事的“大舞台”

 

好玉还得勤雕琢，实干才能早成才。“要促进青年干警的健康成长，必须让他们想干事、有事干、干成事、有人管。”政治处主任胡月龙如是说。

 

为引导青年干警干事创业，避免“干好干坏一个样、干多干少一个样”，该院研究制定了《法官、书记员绩效考核办法》，采取“三评一考”的方式，即干警自评、各庭室测评、组织复评，对青年干警实施分类培养，岗位差别考核，推动青年干警的多元发展。

 

2013年1月14日上午10点，新沂市法院科技大法庭里坐满了人，他们分别是该院党组成员、各庭室正副职领导。会议室里静悄悄的，他们都在低头认认真真地填写《2012年度考核民主测评表》，为本庭室青年干警2012年的表现情况郑重地做出自己真实的评价。

 

“绩效考核记录了我们平时的工作，到年底时就会汇总量化‘晒’出来，干好干坏、干多干少一目了然，感觉这个‘指挥棒’很有压力，也有动力。”青年干警们纷纷表示。2012年，该院有3名书记员因绩效考核不合格被通报批评。

 

谈到绩效考核，邓建云院长这样说道：“青年法官、书记员的职责就是要在一线做好审判工作，还老百姓公平公正，绩效考核就是顺应这一需求，引导青年干警在一线干事创业，锻炼成长，这是非常必要的。”

 

陆科研，2009年参加工作，现任双塘法庭助理审判员。在他工作的三年多时间里，审结六百多起案件，调解率在全院排名第一，获得江苏省调解能手、徐州市优秀青年干警等多项荣誉。他认为：只有切实躬身实践，才能真正磨练成长。

 

考核出动力，实干出人才。2012年，该院有5名青年干警走上中层副职领导岗位，全院共有11名青年干警已经在副职以上岗位工作。

 

新年已过，近期的大面积降雪让人感觉愈加寒冷，但大地上却早已流露出春的气息。我们相信，新沂法院青年干警的创新智慧和辛勤汗水必将给辖区人民带来希望的明天，也会给这片土地带来丰硕的收获和无限的生机。