苏州市吴江区盛泽镇的黄老板最近遇到一件烦心事，原来他经营的纺织公司在2012年2月份招进一批工人，当时让工人填了职工登记表，却未签劳动合同。后来，工人王某、葛某因故离职，以双方未签订劳动合同为由将黄老板告上了法庭。职工登记表到底算不算劳动合同？对此双方各执一词。近日，苏州市吴江区法院经过审理，最终给出了答案。

2012年2月，王某、葛某通过招工进入某纺织公司从事挡车工工作，入职时，王某、葛某填写了入职登记表，写明了自己的年龄、身体状况、联系电话、住址等。公司法定代表人黄某在“公司任用”一栏中，填写了工种、工资待遇、考勤考核、奖惩等内容，并将职工登记表分别交给了二人。5月份，王某、葛某因故离开纺织公司，向仲裁部门提出劳动仲裁申请，要求公司赔偿未签订劳动合同的赔偿金。双方经过劳动仲裁，又把官司打到了吴江法院。法庭上，黄老板认为，职工登记表上虽然没有写明是劳动合同，但内容具备了劳动合同要求的条款，不需要支付赔偿金。但王某、葛某认为，职工登记表是自己在劳动仲裁阶段提交的，只能证明双方存在劳动关系，不能证明双方签订了劳动合同。

吴江法院经审理认为，《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。纺织公司与王某、葛某签订的职工登记表虽然没有明确写明是劳动合同，但具备了上述必备条款，认定双方已签订了劳动合同。最终驳回了王某、葛某要求纺织公司支付一倍工资赔偿金的请求。

承办此案的法官提醒，用人单位在生产经营中，应当按照法律规定，及时与劳动者订立规范的劳动合同，防止发生不必要的劳动争议。