江都法院为加强合同制辅助人员管理，近日，该院出台《合同制辅助人员管理暂行规定》和《合同制辅助人员考核实施办法（试行）》，构筑“四项机制”，有效提升服务审判执行工作质量。

建立定岗明责机制。根据实际工作需要，科学设定速录员、法警、驾驶员、宣传文秘人员、食堂工作人员等七类合同制辅助人员工作岗位，明确岗位职责和权利义务，做到职责清晰、管理规范。

建立分类考核机制。设立考评委员会，采取积分制考评办法，对合同制辅助人员的专业素质、工作业绩、服务质量、服务态度四个方面进行考核，其中后三项为共性考评项目，采取分层次考核打分办法；前一项为个性考评项目，依据岗位职能和职位要求的不同分类考核评分，做到客观、公平、公正。

建立竞争激励机制。对发表文章、比赛获奖等表现突出的人员给予加分，对年终考核成绩排名靠前的予以表彰奖励，调动工作积极性。对排名靠后的，由分管院领导进行诫勉谈话，对考核分值连续两年居最后两位的人员予以淘汰、解聘。

建立待遇保障机制。按合同制辅助人员的不同岗位每月给付报酬，工资标准不低于全区最低工资标准，并适时适度予以增加。为合同制辅助人员缴纳养老保险、医疗保险、生育保险等社会保险，缴存住房公积金，由单位与个人按政策规定的比例分别负担费用，解决后顾之忧，稳定聘用人员队伍。