新年将至，睢宁法院为确保当事人的利益得到实现，针对执行难的问题，积极从根源应对，用六个方面来提升执行队伍素质。

优化素质培育机制。将教育培训由知识培训型向知识与能力结合型转变，做到长期学习和短期培训、综合培训和专项培训、业务培训和结业考核三个结合。强调岗位锻炼、岗位成才，创造条件将工作培训与高校培养相结合，逐步形成开放式的执行人员培养机制。

创新工作激励机制。创新选人用人机制，大胆任用政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部。知人善任、用人所长，努力营造“人人都做贡献，人人都能成才”氛围。

完善考评考核机制。着重从执行工作考核和执行人员办案质效考评等方面着手。

深化监督制约机制。对执行实施的重点环节和关键节点建立规范标准。进一步落实执行公开，大力推行“阳光执行”。重视外部监督，并通过主动接受外部监督，不断完善内部监督制约机制。

强化反腐倡廉机制。从严要求，从严教育，从严规范，从严管理，从严查处违法违纪行为。

落实履职保障机制。竭尽所能做好执行工作的组织、物质、待遇以及其他工作条件保障。