如何在平衡合法权益保护与经济实体维护的同时，妥善解决纠纷，实现“三保”，将是铜山法院目前至未来工作中的难点与重点。为此，该院实施五项措施，以化解劳资矛盾。

深化“五进”活动，实行对口对接，帮助企业建立健全纠纷预防机制。民二庭深入企业，帮助企业规范管理体制，民一庭深入企业，帮助企业规范用工、工资制度，进行法制宣传，从根本上抑制纠纷的发生。

充分发挥非诉纠纷解决机制功能。在企业引导、规范工会调解作用，帮助工会组织和劳动者与公益律师建立长期咨询与介入关系，以解决和解谈判地位不平等的问题，将矛盾化解于基层，从而有效分流劳动争议案件。

细化劳动案件审理流程及操作规则。主要规范审理流程，证据提交与审查适用规则，工资、加班费的计算公式和计算方法，劳动时间起算点与计算方法，常见问题与疑难问题的事实认定与法律适用，从而统一辖裁判标准及司法尺度。

加强诉讼调解力度。主要从三个方面进行：一是，加强诉讼调解与非诉调解的对接。建立人民调解、仲裁调解、诉讼调解三方联动的工作模式。强化诉前疏导工作，工会、劳动、信访主动预警，法院提前介入，多层次地开展调解工作，力争将部分劳动争议纠纷在诉前化解；二是，转变诉讼调解模式，强调诉前调解。将调解时段从庭审扩充到立案，对适调案件，由立案庭或诉前调解办公室先行调解，以提高效率，节约司法资源；三是，平衡调解与裁决。兼顾审判效率与社会效果的关系，对有调解可能的案件，尽一切可能进行调解，对无调解可能的案件，应及时作出裁判。

着重解决群体性诉讼。群体性劳动争议案件在劳动诉讼案件中占有较大的比重。这类案件大多发生在濒临倒闭、发展陷入困境的企业，往往涉及群体的共同利益，因此争议人数通常较多且不断扩大，突发性强，当事人情绪易波动，处理稍有不慎，就会导致矛盾激化，影响社会秩序甚至经济发展。和平解决群体性劳动纠纷的有效途径为调解，可采用集体谈判制，多机关协调处理等方式进行调解，以提高调解成功率