沭阳法院充分发挥法院文化的引领作用，打造“崇法、担当、品质、卓越”的法院文化特色品牌，以价值文化培育法官职业精神，以学习文化提升法官职业技能，以精神文化锻造法官职业品质，以责任文化凝聚集体力量，有力提升了法院干部队伍素质和法官司法能力。去年共受理案件15881件，结案16074件，收结案比达100%，再创历史新高。

该院注重价值文化熏陶，培育法官职业精神，扎实开展政法干警核心价值观主题教育活动，将“忠诚、为民、公正、廉洁”镌刻于院墙醒目位置，在审判大楼墙壁、走道、门廊等处悬挂相关的字画、名言警句等，让干警时刻置于核心价值观的感染熏陶下。实行“全员讲学”制度，每周五下午组织干警交流学习心得和切身体会，深化其对“三个至上”指导思想和社会主义法治理念的理解和认识，确保在工作中坚持正确的政治方向。建立法官宣誓制度，每年“五四”青年节由院长带领初任法官、新任法官开展一次集体宣誓活动，培养其对正义事业的执著和追求，强化其职业尊荣感。开展读书竞赛活动，规定每名法官每年必读1-2本法学经典著作，强化其法治理想和法律精神。注重发掘和培育先进典型，通过学习、宣传其先进事迹，激励和引导干警公正司法、一心为民，提升法院的影响力和法官的知名度。近年来，该院涌现出全国模范法官庄金奎、江苏十佳法官黄海军等一批知名法官。

为了让责任文化深入人心，该院构筑“家庭护廉网”，定期邀请干警家属参加廉政教育座谈会，组织干警及其家属观看弘扬正气、讴歌先进的优秀影片和反腐倡廉警示教育片，通过正面引导和反面警醒，教育干警在法院做一个负责任的好干警、在社会做一个负责任的好公民、在家庭做一个负责任的好成员。同时，为全院干警建立“责任档案”，出现违反规章制度、工作落实不力、工作实绩落后等情形的，记“责任缺失”一次，领导干部全年累计“责任缺失”三次的，给予诫勉谈话；普通干警全年累计“责任缺失”三次的，取消评先评优资格，暂缓提拔使用。该院注重学习文化引导，提升法官职业技能。在全省率先实行职业导师制，选聘本院业务骨干、上级法院资深法官和知名院校学者建立“青年法官导师库”，对新招录干警进行为期3年的“一对一”培训。建立“课题式”培养机制，选择部分业务骨干，纳入“审判专家后备人才库”，每人设定一个研究方向，每年承担1-2个子课题研究任务；与北京大学等知名法学院校签订合作框架协议，定期安排业务骨干到高校脱产进修，着力培养一批在特定审判领域具有较高造诣和学术权威的“专家型”法官。

该院还根据不同年龄段法官需求，主动邀请上级法院专家和合作院校教授来院按需施教、分类施教，提高培训的针对性和实效性。建立“法庭夜校”制度，各业务部门和人民法庭每周均选择1个工作日晚上进行集中业务学习，分管院长带头参加，与干警共同学习提高。成立“青年法官研究会”，定期举办学术研究、案例研讨活动，以调研促审判。近年来，该院有多篇论文在省级、国家级评比中获奖，多篇案例入选《江苏省高级人民法院公报》。