近年来，滨湖法院积极构建群体性劳动纠纷防范与化解工作机制，运用“五个注重”的思路，不断强化工作举措，取得了较好的社会效果。

注重对企业的宣传引导。通过授课或个案教育等方式，开展企业规范用工宣传，制作发放《企业劳动用工法律风险提示手册》，引导企业遵守劳动法律法规。同时，根据企业面临的经营困境，及时制定防范预案，力求将群体性劳动争议消解在萌芽状态。

注重与劳动部门协调联动。与区劳动监察大队、区人社局等保持密切联系，专题研究劳动争议案件，达成协调配合、合力处置的共识。针对已在区仲裁院立案的群体性劳动纠纷，通过研讨座谈形式，对案件进行讨论评议，压减到期限终止仲裁的案件数量，力争做到裁审相互衔接。

注重多角度推进诉讼调解。建立和完善劳动纠纷多元调处机制，推进多种调解模式，努力寻找劳动关系双方利益的共同点和平衡点，鼓励协商解决争议。在畅通劳动者维权渠道的基础上，注重做好劳动者的析疑释法工作，引导劳动者理性维权。

注重妥善处理合理诉求。因此类案件涉及面广，双方矛盾突出，社会关注度高，且所涉及企业大多资不抵债，法院处理难度较大，通过不断提升干警的庭审业务能力和能动办案水平，确保此类案件及时立案，优先审理，快速执行。　

注重延伸司法服务功能。加强与执行局沟通协调，及时对企业财产执行变现，切实维护劳动者的合法权益，避免涉诉信访。对典型案件以及有重大影响案件，加强案件的定期回访工作，以稳定审判效果。