“2012年的工作总结与以往不一样，点问题指名道姓，讲缺点具体实在，指不足一针见血。”这是盐城中院党组成员与全体中层负责人从内心发出的共同感受。

2012年该院在全省法院科学发展观以及“1+3+8”考核中，较往年有着明显的提升，为使所有“领导者”保持清醒认识，该院院长徐军明确要求，工作总结要认真贯彻中央改进工作作风、密切联系群众八项规定，少讲大话、套话、空话;少讲成绩、多找不足，使工作总结成为对标找差的鼓劲会，由此形成浓厚氛围并保持常态。

改变会风，立说力行。各部门负责人汇报一律不得超过10分钟，若超时即刻提示中止发言。久违的现象令人心喜，各部门点问题开门见山、单刀直入、指名道姓，不留情面；讲缺点，不避重就轻、笼统模糊或不够具体。特别是院长徐军的点评，可谓是入木三分。如在点评行政庭工作时，他要求他们走下领奖台，要密切研究行政审判工作的新情况、新特点，努力当好全国法院行政审判示范点的表率作用。同时，还要不断丰富和培植富有“盐城特色”经验的增长点，继续在全国争当领跑者。就如何加强和提升应对新兴媒体能力问题时，徐军郑重提出“搭班子、建队伍、明责任、上质量”的要求，并将责任落实到相关部门和个人。尤其对一些创新意识不强、甘居平庸，审判质效指标靠后的部门，提出了“警告令”。不少部门负责人深有感触地说：“如今，只有铆着劲，努力抓好工作落实，要不然到了来年总结时，再让院长点名，真是很掉价。”