退休职工因为精神状况较好，因生活所迫到某单位上班，因为意外受伤，故要求雇主赔偿遭拒，遂诉至法院。近日，射阳法院对该案作出一审判决。

顾某系退休工人；2010年11月1日，顾某与某单位在未签订劳动合同的情况下，顾某即到某公司的车间上班；2011年1月6日晚10时左右，顾某在工作中被带锯机械割伤右手食指。顾某受伤后，经住院治疗13天，共花去医疗费9173元；公司为其支付了医疗费8266.73元，交通费800元，伙食补助费390元。

审理中，根据顾某的申请，本院委托某司法鉴定所对其伤残等级、误工、护理、营养的期限进行司法鉴定，结论为：顾某因外伤致“右示指近端皮肤缺损”遗有右示指功能障碍已构成十级残疾（人损）；误工时限宜自受伤至评残前日；护理时限宜为2个月（护理1人）；营养时限宜为2个月。本次鉴定，顾某花去鉴定费800元，交通费150元。

法院审理后认为：公民的生命健康权受法律保护；被告招用已退休原告，双方虽未签订书面的劳动合同，根据我国法双方形成的用工关系应按照雇佣关系处理。本案原告系达法定年龄的退休职工，其在被告公司打工，，但事实雇佣关系成立；被告认为原、被告之间的争议应按工伤论处，无法律依据，本院不予采信。雇员在工作过程中致伤，雇主应当承担赔偿责任，原告顾某在被告公司切割过程中致伤，被告作为雇主应当承担赔偿责任，故原告诉讼要求被告赔偿，本院予以支持。庭审中，被告抗辩本起事故因原告操作不当造成，原告在事故中存在一定过错，但未提供证据证实，据此，对该抗辩意见，本院不予采信。因原告及护理人员均系单位工作人员，其主张误工费、护理费、残疾赔偿金的计算标准均按城镇居民标准22944计算，符合法律规定，本院予以支持；原告主张住院伙食补助费每天按17.5元计算，亦符合相关规定，本院亦予以支持。根据盐城市第一人民医院司法鉴定所的鉴定意见书、原告的伤情及治疗情况，本院确认原告顾言兰医疗费9173元，住院伙食补助费227.5元、营养费450元、误工费16632元、护理费3780元、残疾赔偿金45888元、精神抚慰金3000元、交通费900元、鉴定费800元。遂作出被告赔偿原告各项损失71393.77元（已扣除了报销的9456.73元）。