1月16日，宿迁市宿城区法院召开部门工作思路汇报会，在全面总结过去一年工作的基础上，该院针对案多人少、涉诉信访案件多等突出矛盾和问题，提出了“一稳两降三提升”的工作目标，谋划新一年工作任务。

“一稳”。即稳定源头，采取有效措施加强矛盾纠纷诉讼外化解机制，实现多元化解矛盾纠纷的良性运转态势。健全诉调对接工作站机制，在全区16个乡镇街道全面设立对接站点，妥善审理好民生领域的各类矛盾纠纷。加大矛盾纠纷源头预防和化解力度，主动与村居（社区）、企业、民调组织、工会等进行无缝对接，充分发挥人民调解员、人民陪审员等参与矛盾纠纷化解积极性，力争全院诉讼案件总量减少15%。

“两降”。即降低涉诉信访量、降低进入执行程序案件量，狠抓司法规划化建设，坚决消除和杜绝一切不规范的人和事。把涉诉信访案件化解工作列为全院三项重点工作之一，继续强化领导班子轮流值班接访工作，消化信访老案，力争在2-3个月内全部化解完毕，彻底摆脱背着信访包袱办案的被动局面。高度重视调解和督促履行工作，按照“能调解的不判决、能当场履行的不迟延、能一次性到位的不分期”的要求，降低进入执行程序的案件总量，破解执行难题。

“三提升”。即以司法能力建设为抓手，提升质效指标、提升司法规范化程度、提升群众工作水平。进一步规范和加强审判管理，确保各项质效指标在全市法院条线中实现“保二争一”的目标。高度重视在送达、查清事实、庭审规范、法律释明、案件执行等工作中的规范性，树立100-1=0的工作理念，以100%的执行力推动各项工作落实，消除信访苗头。坚持“以群众听得懂的语言、看得见的公正和认可的方式”化解矛盾纠纷，使群众认可法院的各项工作。