本网徐州讯：2008年，铜山法院开展“作风建设年”活动，通过抓中层干部管理、抓纪律作风、抓廉洁司法、抓工作创新，实施法院品牌战略，选树“品牌法官”，培育“品牌庭室”，创建“品牌单项”，不断打造亮点和特色，推动争先创优活动扎实开展。

一是注重干部队伍建设。2008年3月实施中层干部缺位竞争上岗，并对86％的中层干部实行了岗位交流。多次组织中层干部到省内外7家先进法院学习取经，拓宽思路。选派优秀干警到上级法院进修，提高技能。充分发挥岗位目标责任制的引导和激励功能，以在全市法院系统条线争一保三为对中层干部业绩的主要考核标准，促进提高工作质量和管理水平，增强竞争意识。

二是深化法官职业化改革。为推动法官精英化改革，该院在民商事审判岗位实行法官助理制度，选拔17名法官助理，承担送达、财产保全、庭前调解审判辅助性工作，全年共计独立调解案件1020件，起草法律文书1833份，使法官专心致力于“审”和“判”。22名民商事审判法官80%以上结案均超200件，其中9人超过300件，张集法庭周提海法官结案达403件。

三是强化队伍廉政建设。深入开展“大学习大讨论”教育活动，创建“廉洁司法示范庭”，建立家庭“护廉网”，组织“作风建设大谈”，开展丰富多彩的廉政文化建设，坚持作风纪律巡查通报，以多种形式教育警示干警。年内拒礼拒贿49人次，数额达13万元，收到表扬信43封、锦旗52面，全院保持着“零违纪”记录。

扎实的队伍建设给铜山法院带来了显著的品牌效应，该院洪伟法官被评为“全省执行工作先进个人”，司法鉴定科被评为“全省规范司法行为示范点”，法警大队在全省司法警察工作等级评定中喜获“示范等级”称号，该院经市纪委考核验收为省级“廉政文化建设示范点”。2008年度该院宣传工作、执行工作位列全市法院首位，发改率、调撤率、执结率、结案率等九项重要质效指标均在全市前三名之列。