22个岗位虚席待英才-睢宁县法院中层干部竞争上岗演说答辩现场侧记
作者：姚永航 魏东 发布时间：2009-01-14 浏览次数：3068
“作为一名法官，不论遇到怎样的困难，遇到什么样的麻烦，满足人们越来越增长的司法需求，是我们应该努力追求的目标。”向县法院执行局实施庭庭长职务发起冲击的吴中玉，以这句话作为自己竞岗答辩的结束语。他和2名同事共同角逐同一领导职务。虽然在法院中有执行难、难执行的说法，但执行局实施庭庭长这一领导职务，却成为了竞争最激烈的岗位之一。
竞争亮点：22个中层岗位以待英才
通过竞争上岗的方式让优秀干警在公开竞争中脱颖而出，是睢宁县法院为加强法官队伍建设，根据相关法律规定，任人唯贤，唯才是举，推进干部人事制度改革的重要举措。
在“竞争者应当具备的资格和条件”中，除了要求竞争者应具备相关法律条例规定的基本条件及相应的任职资格外，要求竞争审判、执行部门正、副职者，应具本科以上学历，竞争非审判、执行部门副职者，应具备大专以上学历；年龄一般不超过45周岁，还规定，要自律意识强、大局意识强、为民意识强、奉献意识强、协作意识强、创新意识强。
据介绍，此次竞争上岗综合成绩实行百分制，竞职演说占10分，民主测评占20分，面试答辩占20分，院党组评议占20分，业绩考核占30分。
竞争本着公开、公正、公平、择优的原则进行，在面试答辩中，竞争者描绘任职目标、畅谈工作打算，机智巧妙地回答每一个问题，将答辩发挥得淋漓尽致。答辩结束后，专家评委现场打分并公布分数，70余名干警评委同时对他们进行民主测评。竞争者的最终成绩由竞职演说、民主测评、面试答辩、院党组评议和业绩考核5项组成。
自我展示：竞争者互拼工作思路
“如果我竞聘上，那么我将带领我的团队进一步加大执行力度，维护法律尊严；进一步加大与社会各界的广泛交流和沟通，让全社会都来理解、关心、支持、帮助我们的执行工作……”阐述自己的工作思路是每一位走上讲台的竞争者必说的一部分。这些平时严肃谨慎的工作人员对竞岗成功后工作思路的阐述是吸引专家评委和干警评委的焦点。
政治处科员华艳兵的目标是政治处副主任。说到工作思路时，他对自己提出的“维护干警切身利益”的要求得到不少干警评委的赞许。“政治处副主任需要有一定的政策水平，有协调配合能力，有相关的业务技能，这些我都符合要求。我会摆正自己的位置，当好配角，尊重主任的核心地位，维护主任的威信，协调各方关系，配合院党组，发挥参谋作用。”他说。
竞争研究室主任岗位的倪其亚，现在是研究室副主任。在他关于工作思路的答辩中，他提出了6条工作重点。除了加强个人道德素质修养、责任意识和主人翁意识之外，他还打算进一步加强外联互动，让研究室干警走出书斋、走出办公室，走向基层、走向一线，多出为领导决策和审判实践具有指导意义的调研精品。同时，他提出要加强对年轻干警的培养，为睢宁法院调研工作的可持续发展发挥更重要的作用。“相当务实。”一位长期在法院工作的干警对此评价道。
在当日的竞争上岗演说答辩中，干警们互拼工作思路，展示自己的才华，许多创新的思路得到专家充分认可。
竞争上岗：机制得到全院干警认可
在竞争上岗答辩现场，记者看到候考室实行封闭管理，每位竞聘者考试期间所有通讯工具一律上交；竞聘者从候考室到考场由专门工作人员全程引导；每位面试结束的竞聘者都由工作人员引导与待面试的考生隔离；考试全过程由县纪委和组织部人员共同监督。
“这种干部选拔任用制度是公正性非常高的一种选拔途径，通过这种办法，可以把我们很多有些年轻干部包括确实有能力不容易被人发现的干警，从基层普通岗位上选拔出来。”刚参加完答辩的华艳兵仍然抑制不住自己内心的激动。
竞聘王集法庭庭长岗位的冯代群向记者表达了她的看法：“这次中层干部竞聘上岗是一种选拔人才任人唯贤的举措，和我们县委、县政府提倡的‘工作上去，干部上去，工作下来，干部下来’这样一种用人导向是一致的，作为一名中层干部参加这次竞聘，我觉得既是对法院将来发展的义不容辞的责任，同时也是一种义务，这样的竞争上岗机制对法院以后的工作将会起到很好的促进作用。”
“中层干部竞争上岗是我院人事制度改革的开端，并且将作为一项制度长期坚持。此次中层干部竞争上岗拓宽了中层干部的选任渠道，打破了‘封闭化’的运作方式，只要符合竞争条件，都可以报名参与角逐，都可能得到提拔使用，保证了人人有希望，人人有机会。同时也可以增强全体干部的上进心和危机感，竞争上岗在一定程度上打破了终身制和平均主义，打破了论资排辈、‘转轮子’的消极等待思想。谁的实力强、干得好，谁就跑得更快、待遇更高。今天的公开竞职演说、公开答辩和公开民主测评都进行地很顺利，下一步，我们将对参与竞争上岗的37位干警进行业绩考核、计算机考试和党组评议，预计本周内可以完成所有程序，22名中层干部名单即可确定。”睢宁县法院院长陈英波如是说。
