本网淮安讯：随着经济社会的发展，《劳动合同法》的实施，劳动争议呈现增长趋势，淮阴区法院今年受理该类案件397件，比去年增加近150件。针对劳动争议案件的规律和特点，该院 在审理过程中做到审慎审理，着力化解矛盾，358件以调解方式结案，取得了良好效果。

一是坚持以大局为工作重点。该院针对当前金融危机背景下，失业人数增加，劳动争议案件增多，处理不慎容易引发群体事件的现况，通过专题会议、归口讨论等形式，强化全院干警的大局意识，要求每起劳动争议案件都要达到既维护个体公正，也要促进经济发展的良好效果。

二是坚持以调解为结案方式。该院将调解工作贯穿处理劳动争议案件的始终，充分利用人民陪审员、民调员等社会力量，调动各自的积极性，实现优势互补，发挥调解在诉讼中缓和矛盾、平息争议的功能，力争调解结案，2008年该院劳动争议案件调撤率达90.17%，从而有效避免因劳动争议案件引发上访事件的发生。

三是坚持以服务为工作模式优先。该院办案人员时刻牢记“服务优先、效率第一”的宗旨，建立劳动争议案件绿色通道，实现立案、调解、审判、执行的“一站式”服务，力争快速高效地平息争议、化解矛盾。

四是坚持以维权为工作方向。针对劳动争议案件案情简单、标的小、诉讼耗费精力大,而劳动者经济能力较低的现实情况,依法为符合条件的当事人办理缓、减、免交诉讼费手续，体现司法对弱势群体的人文关怀。