本网徐州讯：2008年,受新《诉讼费用交纳办法》及新《民事诉讼法》实施后级别管辖调整和其它因素的影响，法院受案门槛降低及行使大标的案件的管辖权，大量民商事案件涌入法院，导致该院新收案件增幅明显；新修订的《劳动合同法》施行后，大量的劳动争议集团诉讼案件再次涌入法院，形成新一轮的收案高峰。面对受理案件激增的态势，该院采取有力措施积极应对,促使案件结收比持续增长，率先于全市基层法院完成全年指标任务，并且实现100%的比率，居全市法院前列。

一是优化审判资源，推行法官助理制度，合理设置精英法官、法官助理、法官助手的比例，为快速提升结收案比奠定了良好的基础。二是完善目标岗位责任制度，业务庭内部实行二级考核。在去年岗位目标责任制度的基础上进一步细化规范，针对承办人各项数据指标的质效运行达标情况于每季度进行二次考核，严格管理，严格考核奖惩，调动并激活审判人员办案积极性，促进审判效率进一步提高。三是适时开展“百日结案竞赛”活动，制定规范性文件确立奖惩标准，进一步加快了办案节奏。四是广大审判人员自勤、自励、自勉，主动放弃休息日加班加点，为完成院“争先创优”目标要求而不懈努力，有效提升了结收案比。