本网徐州讯：铜山法院在加强队伍建设、提升法官综合素质的同时，不断创新工作思路,强化审判管理,近期又推出审判人员质效测评表，要求审执人员逐月如实填报交至审判管理办公室。个人测评表包括主要质效指标达标情况、好的经验及创新做法、质效不佳的原因、整改措施、涉信涉访及息访等项目，审执人员针对当月自已审判、执行工作实际客观、公正地作出自我评价、自我测评，肯定成绩、指出存在的问题及整改方向，经本业务部门领导审核签批后交到审判管理办公室，在此基础上,审管办对各业务部门质效情况作出综合评价，并在综合信息网上公布。其积极推动作用表现在：

有利于审判人员查找不足，自加压力。通过对个人当月质效指标数据回顾填报，起到“回头看”的效果，可以发现自身审判工作存在的不足，有利于审判人员查找审执过程的不足之处，给予自身压力，压力变动力，促进个人质效的提高。

有利于审判人员横向比较，取长补短。通过审管办网上公开，审判人员在互比的情况下发现自身的弱项，可以广泛吸纳他人之长，学习他人成功的办案经验和做法，借鉴他人的工作思路及创新举措，快速提升本人的质效。

有利于及时推广经验，共同提高。审判人员长期背负案件激增带来的压力，平时难得时间交流，通过浏览月评表，可以达到经验共享的效果，起到快速向全院推广、交流的作用，对全面提高审判质量、效率和效果大有裨益。

有利于及时发现质效不佳的共性原因，便于党组及时调整工作思路、制定科学决策。通过个体审判人员质效不佳的原因分析，归纳总结共性存在的问题，适时给党组提出合理化建议，便于党组及时作出科学决策。如反映劳动合同法实施后，系列案件增多的现象,党组及时与劳动行政管理部门联系，共同商讨解决方案，积极搭建法院与行政机关解决劳动争议的调处平台；法庭反映用车紧张，导致有时不能外调，影响审判效率，党组及时更新车辆，并解决法庭工作人员驻地补助，经济待遇向法庭倾斜，提高了法庭审判人员工作的积极性和主动性。

该审判管理方式推出后，极大地推动该院案件质量、效率、效果的全面提升,对于该院持续稳步增长的审判业绩,上级法院已多次给予充分肯定。