本网徐州讯：铜山法院深入开展“队伍建设年”活动，通过抓中层干部管理、抓纪律作风、抓工作机制创新，促进审判执行工作以及法院整体工作的规范化，推动争先创优活动的扎实开展。

一是注重干部队伍建设。年初，推行了中层干部缺位竞争上岗，6名正职、17名中层副职干部脱颖而出，为各项工作的开展提供了强有力的组织保障。为加强中层干部的培养和管理，先后组织他们到省内沭阳法院、宜兴法院，以及北京朝阳法院、山东东营法院等先进法院学习取经，开阔眼界，拓宽思路。充分发挥岗位目标责任制的引导和激励功能，以在全市法院系统条线争一保三为对中层干部业绩的主要考核标准，促进提高工作质量和管理水平，并通过轮岗、交流，增强竞争意识，提高在不同工作环境下解决矛盾和问题的能力。

二是深化法官职业化改革。为合理配置审判资源，应对法官断层以及民商案件激增的问题，在民商审判岗位实行法官助理制度，在全院范围挑选政治素质好、业务能力强的法官从事民商审判工作，从助理审判员、在编书记员和比较优秀的聘用人员中选拔17名法官助理、助手，按照法官－法官助理－书记员1：1：1的比例配备机关业务庭，法庭则按照3：2：2的比例配备。法官助理承担送达、开庭准备、庭前、庭外调解、草拟法律文书等15项审判辅助性工作，使法官能够从繁杂的事务性工作中脱身出来，专心致力于“审”与“判”，法官助理群体则为选任法官提供充足而坚实的人才储备。今年法官助理独立调解案件865件，起草法律文书1672份。目前，办案超过200件的有16人，超过300件的2人，而去年全年超过200件的仅有6人，超过300件的仅有周提海1人，为310件。今年1－10月周提海法官已结案377件。

三是强化队伍廉政建设。认真贯彻落实中纪委提出的标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉方针，进行社会主义法治理念、法官职业道德、党纪政纪等主题教育活动，大力开展“廉洁司法示范庭”活动，通过政治学习、个别谈话、节前廉政提醒等形式做到警钟长鸣、防微杜渐。进一步规范改善法官与律师的关系，建立了家庭“护廉网”，时刻约束法官业外活动。开展丰富多彩的廉政文化建设，坚持作风纪律巡查周通报，对各类违纪线索一查到底。今年1-10月没有法官被投诉违法办案的，目前保持着“零违纪”记录。干警廉洁司法已蔚然成风，今年以来拒礼、拒贿43人次，数额达12万元，收到表扬信38封、锦旗40面，《新华日报》《徐州日报》分别用较大篇幅宣传该院廉政建设经验。该院被推荐为省级“廉政建设示范点”，省纪委近期已经进行了考核验收。