本网苏州讯：去年以来，苏州金阊区法院受理的劳动纠纷案大幅增加，同比上升120%，且确认之诉增多，新类型案件增多。对此，金阊法院积极采取有效措施，加大劳动纠纷案的调解力度，全年劳动纠纷案的调撤率达到了80%以上，取得了较好的社会效果。

一、耐心解释，在为劳动者释疑解惑方面追求一个“透”字。针对劳动案件法律关系复杂，群众不易掌握的特点，着力加强诉讼指导，为群众释疑解惑。向他们耐心讲透法律规定，让其明明白白打官司，堂堂正正维护自身权益，全面细致地解答来信来访群众关于劳动方面的问题，做到来信件件有回复，来访件件有答复，全年处理关于劳动方面的来信来访250多人次， 没有一起来信来访的劳动纠纷当事人进京赴省上访。

二、细心调解，在化解劳动纷争方面追求一个“和”字。劳动纷争往往涉及时间跨度大、影响面广，如果不深入了解纠纷发生的前因后果，轻易下判，往往难以使纷争得到妥善处理。对此，金阊法院坚持“一三四”工作策略，多角度开展调解、协调。“一”就是紧盯一个目标，建立和谐的劳动关系，以多联系、多协调、多沟通的方式开展多渠道的协调，摒弃就案办案、孤立办案和为结案而办案的观念。 “三”就是三步走，案件先有承办人组织调解，全面掌握双方争执的焦点及各自态度，促使双方达成一致；承办人调解不成的，由庭长或分管领导出面组织当事人进行协商，全年院庭领导参与调解劳动纠纷案件20多件次；对当地有重大影响的或者疑难复杂的劳动纠纷案件，积极发挥工会组织在调解劳动纠纷纠纷中具有独特优势。去年，金阊法院在当地工会组织中选聘了3名劳动纠纷特邀调解员，他们参与调解的29件劳动纠纷案全部调解成功。“四”就是把握立案审查、庭前准备、庭审、送达四个环节，不放弃每一次调解的机会。

 三、悉心协调，在执行劳动纠纷案件方面追求一个“快”字。一是快受理，对符合立案条件的，当即依法受理，手续不全的，告知申请人补办相关手续后，依法及时受理，对不符合立案条件的，耐心做好解释工作。二是快送达，一般在3日内将执行通知和财产申报表送达被执行人。三是快执行，尽快采取执行措施，多做工作，动员被执行人自觉履行或促使其与申请人协商，达成和解协议，及时调查被执行人财产，依法采取查封、扣押、冻结、搜查等强制执行措施，向被执行人施加压力，促使案件尽快依法执结。四是快协调，劳动案件的执行涉及方方面面的利益，需要争取各方的支持和理解。该院对比较重大的执行案件，及时向区委人大报告，主动上门争取有关部门支持，较好执结了一批疑难劳动纠纷案。