本网徐州讯：针对新型的疑难复杂劳动争议案件，我院经过多方面的调研与梳理，对劳动争议案件提出了切实可行的对策：

一、加大对合法债权的保护力度。对于恶意举债、逃避债务的被告，发挥能动性，加大送达工作力度，引导债权人提供合法担保，实施诉讼保全，

二、从严审查借贷关系的合法性。对可能存在高利贷、赌资嫌疑的民间借贷案件，尤其是大标的案件，不能仅凭借据表面形式认定案件事实，应当转变传统的审理思维模式，从细从严审查借据形成过程、借据项下金额的来源与交付情况等，力求法律事实与客观事实的统一，防止非法借贷合法化。

三、提高预防矛盾激化和群体纠纷的敏感度。法官在审理过程中应视案件情况及时主动掌握当事人的思想变化，防止矛盾激化甚至引发犯罪。

四、探索司法协助审查机制。除了在案件审理过程中自身加大对该类案件审查力度，还应积极向公安职能部门提出口头或书面司法建议，取得公安机关的重视，及时介入侦查，实现法院司法审查与公安刑事侦查相协作的联动机制，从而正确判断借贷事实，震慑非法借贷行为。