本网盐城讯：新时期如何应对案多人少矛盾，有效化解“法官断层”难题，如何大力发现、培养和选拔优秀年轻干警，为法院自身科学发展奠定扎实的人才基础，是人民法院都必须面对的问题。江苏东台法院积极实施“引航工程”，积极破解这一难题。

东台法院2002年以来招录年轻人才34名，他们的审判业务水平、调解能力、群众能力和化解重大矛盾纠纷能力还不能适应人民群众的新期待、新需求。而2002年以来退休的资深法官已达32名。法官断层、优秀人才青黄不接矛盾日益突出。再加上案件每年增加40%以上。法院的压力空前加大。

东台法院“引航工程”注重充分发挥资深法官传、帮、带示范作用，引导年轻干警坚定理想信念，增强创新创优意识，提升人文素养和司法能力。 培养模式采取一名资深法官结对一名或两名青年人才的培养模式。资深法官是指审判经验丰富、职业操守良好、工作作风踏实、司法公信力高的法官。青年人才指35岁以下的助理审判员、书记员。青年人才按本人申报、组织考察、“引航工程”领导小组决定的程序产生。

资深法官做到“三传”：传职业道德??引导青年人才勤勉敬业、清正廉洁；传法律精神??教育青年人才公正司法、一心为民；传司法技能??传授青年人才审执经验、民俗习惯。青年人才做到“三勤”：勤学习、勤思考、勤实践。东台法院通过举办法官沙龙、观摩开庭、参与调解、法律文书比赛、举行专题研讨等特点鲜明、内容丰富、形式多样的互动活动，资深法官手把手教、面对面帮，口传心授，年轻干警虚心请教、认真学习，相互促进、共同提高。

东台法院“引航工程”实施以来，极大的调动了资深法官的积极性，青年人才实现了法学理论应用能力，庭审驾驭能力，调解技能、执行艺术，法律文书制作能力，化解重大矛盾和纷争能力，调研、信息、宣传文稿的写作能力，服务大局能力，群众工作能力，组织、协调能力，法律道德、司法礼仪等10项能力和水平的提升。达到了“双赢”。一批优秀人才脱颖而出，先后有3名同志走上中层正职岗位，8名同志成为部门业务骨干。汪振鹏招录到法院以后，勤勉敬业，业绩突出，31岁即被任命为法庭庭长；女审判员崔爱华克服困难，扎根法庭，今年已结案202件，位居全院之首。