本网徐州讯：新《劳动合同法》实施以来，劳动争议案件大幅增长，针对由此带来的案件压力及信访隐患，铜山法院党组适时调整思路，与县劳动局、县工会联合召开劳动争议案件研讨会，共同分析目前铜山县劳动争议纠纷的现状、发生的原因，六项举措应对日益增多的劳动争议案件。

一是在处理涉及群体性的、集团性的劳动争议案件时法院、劳动局加强沟通、协调，以统一受案标准。

二是在处理劳动争议案件特别是法院撤销仲裁裁定时法院、劳动局要及时沟通，以统一执法尺度，共同提升司法权威。

三是目前案件激增，法院、劳动局面临巨大的压力，要借助社会大调解机制，合理分流仲裁案件。如涉及敏感劳动争议案件先行委托工会调解，直接认定由工会组织达成的调解协议可以作为认定案件的有效协议，发挥工会的基层组织作用。

四是针对大规模有劳动争议隐患的相关部门要形成相关报告报县委、县政府，以稳定为第一要务，提出解决问题方案。

五是加强调解，力求法律效果与社会效果统一。提高重视程度，加大调解力度，积极进行研讨和案例研究，注意与工会组织和劳动仲裁机构的沟通与协调，法院、劳动局、工会形成案件定期交流制度，联合协作把矛盾化解在仲裁、诉讼前，帮助企业提高法制观念，消除双方当事人的对立情绪，依法务实、灵活地找出妥善处理案件的最佳方案，避免矛盾冲突的升级，真正促进企业生产秩序和经济效益的好转与社会稳定。

六是加强劳动争议案件调研，以调研促审判。以《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等一批法律法规和司法解释的出台和施行为契机，做好各类型劳动争议案件的分类调研，起到以点带面的功效。