本网徐州讯：新《劳动合同法》实施以来，劳动争议案件大幅增长，针对由此带来的案件压力及信访隐患，铜山法院党组适时调整思路，日前，与县劳动局、县工会联合召开劳动争议案件研讨会，共同分析造成此类案件激增的原因，县劳动局局长王兴果、副局长吴永、仲裁组成员、县工会副主席曹顺平、县法院院长蔡可勇、副院长张红彦、民一庭、立案庭、审管办负责同志参加了座谈。

座谈会上，王局长针对新劳动合同法实施后出现的系列问题进行了分析：一是劳动争议案件成倍增加并呈延续状态，群体性争议案件占相当大比例。07年劳动争议仲裁案件仅为129件，今年1－10月已达397件。二是当事人反映问题期望值过高，情绪激动。三是案件类型复杂，存在不同个体的不同状况，导致案件处理难处加大。四是国家机关、事业单位人员劳动争议增多，主要体现为公安机关保安人员、工商系统协管员等。五是仲裁案件不收费，导致案件增多。 

县法院蔡可勇院长在分析劳动争议案件增多原因及下一步工作思路后，三方一致达成五点共识：一是目前处理劳动争议案件对有代表性、不稳定性的劳动争议案件法院、劳动局要加强沟通。二是法院在撤销劳动仲裁裁决书时要与劳动局加强沟通，避免以后出现类似问题。通过沟通，依法适用自由裁量权，提升司法权威。三是目前法院诉讼压力大，案件激增，要借助借助社会大调解机制，合理分流仲裁案件，达成共识。涉及敏感劳动争议案件先委托工会调解，直接认定由工会组织达成的调解协议可以作为认定案件的有效协议，发挥工会的基层组织作用。四是针对目前大规模有劳动争议隐患的11个相关部门要形成相关报告报县委、县政府，以稳定为第一要务，提出解决问题方案。五是工会组织与法院联合协作把矛盾化解在仲裁、诉讼前，形成定期交流制度，最大限度实现社会稳定。