本网徐州讯：近年来，徐州鼓楼法院坚持“围绕审判抓党建、抓好党建促审判”的工作思路，把党建工作与业务工作相互渗透，相互促进，相得益彰。突出“四个”环节，构建党员管理长效机制，不断增强机关党建工作活力，为法院的全面建设提供了强有力的思想、组织保障和精神支持。

一、突出关键环节，确保政令畅通。该院结合实际，全院共设党支部6个，部门行政领导或主要负责人任支部书记。根据人员变动等情况，按照《党章》和《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》有关规定，及时改选党支部书记。院党组经常把党建工作和审判等工作一起布置、一起督查、一起总结，全面实行“一岗双责”制。各党支部按照院总支年度工作意见和月份党组织活动安排，逐项制定措施、抓好落实，使党建工作的“软任务”变成“硬指标”，坚持每半年进行一次“先进党支部”书记、“优秀党务工作者”经验交流，每年组织一次党支部书记业务培训，不断提高综合素质，增强胜任本职的能力。院党组对各党支部建设工作落实情况，适时组织检查，定期通报讲评，确保了政令畅通，一贯到底。

二、突出监督环节，塑造党员形象。加强党内监督是确保党员先进性、营造单位正气氛围的重要手段。近年来，该院始终把落实党建目标和岗位职责有机结合，相辅相承，互为一体；按照“教育是先导、领导是关键、制度是保障”的党建工作思路，把开门教育、开门整顿和开门整改有机结合，积极开展党员 “示范岗”、“先锋岗”和与困难职工、农户“结对帮扶”活动；践行司法为民措施，积极开展主题实践活动。开展法律咨询与宣传活动，定期组织党员巡回办案、送法下乡，开展其他多种形式的“司法为民”活动; 

结合专项教育、整改活动，及时查找薄弱环节，适时开展思想、作风、纪律整顿；加大规章制度的落实和检查力度，定期听取各党支部工作汇报，适时召开廉政监督员、执法监督员、人大代表、政协委员、案件当事人、律师会议，发放“案件回访表”，设立举报电话，广泛征求社会各界对法院党建和党员干警的意见和建议，加强对党员干警在审判、执行、工作作风、纪律和廉洁自律等方面的监督；对征求到的意见、建议和检查、抽查出来的问题，认真梳理归纳，及时责成相关党支部、党员限期整改；并将整改结果，报院党组验收。努力使每一个共产党员在人民法院全面建设中成为一根标杆、一面旗帜。

三、突出考评环节，量化目标管理。根据院党总支的工作任务，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理确定工作目标。先后制定了《党建目标责任制考评》、《岗位目标考核办法》、《法官业绩考评制度》等；结合法院的干警岗位目标管理考核和法官业绩考核，对党支部和党员实行《党建目标责任制考评》，每半年由院总支对各党支部、党支部对每个党员对照“党建目标责任制考评细则”逐项全面测评，考核结果作为各党支部年度评先的重要依据。通过定期考核，表彰先进，鞭策落后，形成“争先创优”的良好局面。

四、突出奖惩环节，激发党建活力。该院充分坚持奖惩有机结合，强化党支部和党员的争先创新意识，进一步激发机关党建工作活力。院党组在认真搞好党员干警续职、晋职等培训的同时，积极出台措施，鼓励、支持党员干警参加多种形式的学历教育和业务培训，同时，将干警工作实绩纳入职务竞争机制，有29名优秀党员干警走上了领导岗位和解决了职级。从而，使机关党务工作由虚变实，使共产党员在展示能力、实践先进性中得到实惠，使机关党的建设、法院全面发展在党员干警的争先创优活动中焕发出勃勃生机。

这些制度的实施，有效地克服了长期以来无法避免的盯着党员抓管理，推着支部搞活动的被动现象，使机关党委对各个党支部的工作、党支部对每个党员的表现月月能鉴别、事事见高低；使党建工作的目标更加细化、措施更加具体、标准逐步统一、衡量有了尺度；使党支部和党员的管理工作从根本上实现了“四个转变”。即：变粗放管理为具体管理；变随意管理为责任管理；变模糊管理为量化管理；变被动管理为主动管理。