本网徐州讯：近几年来，睢宁法院的劳动争议案件每年以较大幅度递增，类型新，处理难，给法院审判工作带来了新的挑战。该院认真学习领会劳动立法精神，贯彻保护劳动者合法权益原则，综合运用法律政策，做好调解息诉工作，近三年来所审理劳动争议案件无一起上访或引起矛盾激化。

一是着眼于法律至上，学好用好做好法律适用。认真贯彻最高人民法院关于劳动争议案件的司法解释，用足用好时效规定处理欠薪案件。对用人单位举证不能的，判决其承担举证不能的后果，并结合民事诉讼法关于诉讼时效的规定，最大限度地保护劳动者权益。

二是着眼于关注民生，维护劳动人民的合法权益。该院对举证能力较弱的劳动者采取主动调查方式，维护劳动者权益，在审理这类案件时，不简单机械运用举证规则，而是在整个诉讼中对劳动者行使释明权，指导当事人举证，耐心解答问题，还主动行使调查权，尽可能使法律事实接近客观事实。

三是着眼于司法公开，强化公开审判，接受人大代表监督。该院在劳动争议案件审理中始终坚持贯彻公正、公平、公开原则。并邀请人大代表旁听、座谈，听取代表意见建议，受到代表们的一致好评。

四是着眼于服务大局，构建和谐劳资关系，重视调解在处理劳动争议案件中的作用，进一步拓展诉调对接适用范围，创新诉调对接的方式方法，建立劳动争议调解工作室，与县工会组织密切联系，共同挑选特聘人民调解员。