本网徐州讯:系列性劳动争议案件往往关涉社会稳定。今年110月,我院受理劳动争议案件312件、有效执结297件,有效执结率高达95.2%。分析原因,主要是以“五个注重”强化了系列性劳动争议案件执行机制。

一是注重采取“专案组”方式集中执行。今年以来涉及用人单位的系列性劳动争议执行案件,全部是由承办法官所在的执行庭集中执行,由庭长带队,集中一个庭的法官,甚至执行局及法警队全体出动,组成“专案组”,集中优势兵力,确保案件最大限度执结。

二是注重与相关部门沟通协调。系列性劳动争议案件的执行往往能够得到政府部门的支持,有的部门可以利用其自身职能协助法院扣划“工资保证金”,有的部门还可运用统筹资金垫付劳动工资款。

三是注重先行查控被执行人财产。在执行其他案件中,如果掌握被执行人可能有系列性劳动争议案件将来需要执行,执行局就会在不违反法律规定的前提下,先行查控被执行人的财产,以确保下一步系列性劳动争议案件得到优先受偿。

四是注重对被执行人进行正面劝导。通过有效的劝导工作,被执行人大多能积极配合法院妥善解决劳动争议案件执行问题。今年以来因被执行人不予配合导致法院对其实施财产控制措施的,仅有10余件。

五是注重尽量减少对被执行人组织生产的影响。在强制执行过程中,坚持人性化执法,努力取得被执行的合作,在维护申请人的权益的同时,最大限度的减少对被执行再次组织生产的影响,达到社会效益的最大化。