56岁的女洗碗工在酒店工作时意外跌倒，摔成10级伤残。是雇佣她的雇主承担责任，还是工作的酒店承担责任？在双方推诿的情况下，洗碗工将双方都告上法院索要赔偿。近日，亭湖法院一审判决雇主赔偿损失5万多元，酒店承担连带赔偿责任。

 

2011年6月，李阿姨受被告高某雇用，到市区某大酒店从事洗碗工作。同年9月15日下午2点多，李阿姨与工友一起在洗碗间过道搭装满碗的箩筐去操作间途中，被一厨师用脚将向后退行的她绊倒受伤。经鉴定，李阿姨的伤情鉴定构成10级伤残。

 

经查，该酒店的餐具清洗、消毒由高某负责承包。在多次协商无果的情况下，李阿姨将高某和酒店一起告上法院索赔。

 

法院审理认为：李阿姨系由高某雇用，在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主高某应承担赔偿责任。高某在承包某大酒店餐具清洗、消毒业务后，雇佣原告劳动，因高某无用工资格，发包人大酒店应承担连带赔偿责任，故作出上述判决。