近年来，无锡崇安法院积极探索劳动纠纷案件处理新模式，扎实推进劳动争议纠纷的源头预防和化解工作，取得了较好的法律效果和社会效果。

着重调解，注重和谐。组成相对固定的合议庭，专门审理劳动争议案件。一方面使审判人员深入理解相关法律法规，提高庭审驾驭能力和审判能力。另一方面使审判人员深入把握某一类劳动争议对于社会稳定可能造成的影响，慎重处理，既公正依法保护劳动者合法权益，又避免就案办案造成矛盾扩大化。为了化解矛盾，该院法官在审理中注重调解，多做当事人的劝和、疏导工作，缓和双方的对立情绪，争取双方互谅互让，全力化解纠纷。

多方联动，密切勾通。劳动争议双方存在利益分歧大、对抗性强，而且劳动者一方往往人数众多，处理不当，极易诱发不稳定因素和群体事件。鉴于此，该院注重加强与政府、工会、劳动保障、信访等相关单位的联系，努力形成合力，共同解决纠纷，维护社会稳定。

关注民生，人文关怀。该院从关心弱势群体的角度出发，在处理具体案件时，坚持快立、快审、快结，以便捷化的诉讼流程关爱弱势群体，同时，按规定减、缓、免收诉讼费，有针对性的进行司法援助，得到了广泛好评。