本网苏州讯：女职工黄某没有向公司履行请假手续长期缺勤，公司在发出书面通知后黄某仍没有到公司办理请假手续。公司提前解除了劳动合同后，黄某觉得自己遭受了不公正待遇，因为公司与她解除合同时她正处于怀孕阶段，公司的这一做法违反了法律规定，为此她向劳动部门申请仲裁，对劳动仲裁的结果不服后又向法院提出上诉。10月7日，江苏省苏州市虎丘区法院审结了此案。黄某的合法权益受到了很好的保护。

黄某从2001年10月到公司工作并签订了劳动合同。2007年1月1日，她再次与公司签订劳动合同一份，约定劳动期限自2007年1月1日至同年10月31日止。公司聘用她担任作业职员，按月支付工资。黄某应遵守单位的各项规章制度，如违反劳动纪律，公司可根据单位的规章制度给予纪律处分，直至解除合同。2006年12月中旬起，黄某没有去上班，2007年1月2日至同年2月16日，她因病向公司请假，公司准假并根据内部规定发给了相应工资。2007年2月24日至同年4月24日，黄某没有公司上班也没有办理请假手续。2007年4月24日，公司向她发出补充履行假勤手续通知书，称“因你未按公司规定履行相关假勤手续便长期缺勤。上述行为严重违反了劳动法相关规定以及本公司假勤规章制度。故请在三天内2007年4月27日前来我司履行相关假勤手续，逾期公司将按相关规定旷工除名处理。”

此后，黄某仍然没有去单位办理相关请假手续。公司2007年4月27日以黄某严重违反公司规章制度为由决定提前解除与她的劳动合同。黄某在收到通知后向劳动部门申请仲裁，因不服裁决向法院提起诉讼。请求法院判决公司继续履行劳动合同，支付2007年4月直至恢复劳动合同时的工资，补交养老保险金等社会福利金。法院在审理中查明，2007年4月12日及当月30日，黄某到苏州市母子医疗保健中心作妊娠检查，检查结果均为阳性，后黄某于同年5月流产。

法院认为，双方之间存在合法有效的劳动合同关系，应按劳动法律法规及单位合法有效的规章制度履行合同。黄某自2007年2月17日至同年4月24日未上班也未办理请假手续，公司为此限期要求其办理请假手续，黄某没有办理请假手续做法欠妥。公司提前解除劳动合同关系本无不当，但考虑到黄某在解除劳动合同前已怀孕，为维护女职工的合法权益，公司提前解除劳动合同的决定应予撤销，鉴于双方的劳动合同已于2007年10月31日到期，因此，双方之间的劳动合同关系于2007年10月31日终止，公司应支付2007年4月起至劳动合同关系终止时止的工资，共计6230元。2007年11月1日至今，双方尚在诉讼阶段，公司应按同期苏州市职工最低工资标准支付相应的生活费。因此法院判决撤销公司对黄某做出的提前解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同至2007年10月31日劳动合同到期终止。公司支付黄某合同期内工资6230元，按苏州市职工最低工资标准支付自2007年11月1日起至判决生效之日止的生活费。